Personalmanagement & HR
Die Digitalisierung und der Fachkräftemangel haben Auswirkungen auf Unternehmen und die Aufgabe des Managements, Personal (Human Resources) bzw. den Bereich Personalwesen weiter zu entwickeln. Warum ist eine gute Personalentwicklung (Human Resource Management) so wichtig für Arbeitgeber? Neue Stellenprofile sind entstanden und fehlendes Personal ist schwer zu besetzen. Das bedeutet für das Human Resource Management eine digitale Transformation, die berufliche Weiterbildung im Unternehmen unabdingbar macht. Das Ziel muss es sein, HR-Abläufe zu definieren und HR-Prozesse zu implementieren. Erschwerend zu dieser Aufgabe im Human Resources (HR) oder Personalmanagement kommen noch regelmäßige Änderungen im Arbeitsrecht dazu.