BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT

Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Ergonomie – Wege zur Prävention und Intervention im BEM-Prozess

Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sind komplementäre Handlungsfelder, die gemeinsam das Ziel verfolgen, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und berufliche Teilhabe von Beschäftigten langfristig zu erhalten und zu fördern. Während Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit primär präventiv auf die Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsbedingungen ausgerichtet sind, setzt das BEM bei bereits eingetretenen oder drohenden gesundheitlichen Einschränkungen an und verbindet Prävention mit individueller Intervention.

Erst durch die systematische Verzahnung dieser Bereiche entsteht ein wirksamer, evidenzbasierter Handlungsrahmen, der sowohl präventive als auch interventive Maßnahmen nachhaltig unterstützt. Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen, Unfallanalysen und arbeitsmedizinischen Bewertungen liefern wichtige Grundlagen für das BEM, während umgekehrt Erfahrungen aus BEM-Verfahren strukturelle Belastungen sichtbar machen und gezielte Verbesserungen im Arbeitsschutz und in der Arbeitssicherheit ermöglichen.

Die enge Zusammenarbeit der beteiligten Akteure sowie klar definierte Schnittstellen und Prozesse sind zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung im Betrieb. Durch diese Integration lassen sich Synergien realisieren, die zu einer Reduzierung von Arbeitsunfällen und Fehlzeiten, zur Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit und zur Stärkung einer präventiven Unternehmenskultur beitragen. Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und BEM entfalten ihr volles Potenzial somit nicht isoliert, sondern als ineinandergreifende Bestandteile eines ganzheitlichen Gesundheits- und Präventionskonzepts.

Mit einem professionellen BEM schaffen Sie in Ihrem Unternehmen die notwendigen Voraussetzungen, um die Eingliederung strukturiert, vertrauensvoll und rechtskonform durchzuführen. Sowohl die Führungskräfte, als auch die Belegschaft profitieren gleichermaßen von einem gut eingeführten BEM Verfahren.

Unsere BEM Seminare im Überblick

• Die Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) bilden die Basis für eine rechtskonforme und vertrauensvolle Prozessgestaltung. Ein gut strukturiertes BEM verknüpft Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und ergonomische Maßnahmen effizient miteinander. Die Weiterbildung im BEM dient häufig als Einstieg in die Fortbildung zum BEM-Beauftragten, etwa im Rahmen einer BEM-Beauftragter Ausbildung (IHK).
• Die darauf aufbauende Vertiefung BEM vermittelt praxisnahe Methoden für die operative Umsetzung, darunter interne Kommunikation, Führungskräfteschulung und professionelles Fallmanagement. Sie unterstützt Unternehmen dabei, BEM-Prozesse wirksam und strukturiert umzusetzen und eignet sich ideal als BEM-Seminar für Beauftragte.
• Ein zentraler Erfolgsfaktor ist die Gesprächsführung im BEM-Fallmanagement. Sie hilft dabei, Belastungen zu erkennen, Bedarfe zu klären und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen und arbeitsmedizinischen Bewertungen fließen so gezielt in den BEM-Prozess ein und fördern Verbesserungen im Arbeitsschutz.
• Für sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsplätze ist das Thema „Leidensgerechter Arbeitsplatz im BEM“ besonders wichtig. Die rechtliche Einordnung und praktische Umsetzung ermöglichen wirksame, nachhaltige ergonomische Anpassungen. Diese Aspekte werden in unserem BEM-Seminar vertieft.
• Für eine messbare Qualitätssicherung im Eingliederungsmanagement spielen Key Performance Indicators (KPI) eine immer größere Rolle. Sie unterstützen Unternehmen dabei, Präventionsmaßnahmen zu bewerten, Entwicklungen sichtbar zu machen und ergonomische wie präventive Maßnahmen strategisch auszurichten.
• Ein weiterer Baustein ist der Kurs „Wechseljahre und BEM“, der zeigt, wie gesundheitliche Veränderungen erkannt und im BEM-Prozess sensibel begleitet werden können. Diese spezialisierte BEM-Weiterbildung hilft, individuelle Belastungen frühzeitig zu erfassen und passende Maßnahmen einzuleiten.

BEM: unsere Leistungen für Unternehmen

Seit 2006 beraten wir regionale und überregionale Unternehmen zu betriebsspezifischen Lösungen. Als externer Partner verfügen wir über langjährige Erfahrung aus arbeitsweltbezogenen Aktivitäten und Projekten zur Verbesserung der Teilhabe an Arbeit.

Globale Konzerne, bundesweit tätige große Unternehmen aber auch kleine und mittelständische Betriebe – darunter auch öffentliche Verwaltungen, Kliniken und Kommunen – schätzen dieses Knowhow. Als Kooperationspartner führen wir für die AOK Bayern laufend BEM-Workshops, BEM-Seminare und Webinare durch.

BEM Beratung: Implementierung für Unternehmen vor Ort

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung Ihres BEM-Prozesses im Unternehmen. Persönlich oder online:

• Bestandsaufnahme
• Entwicklung einer internen Kommunikationsstrategie
• Prozessentwicklung und Umsetzung
• Unternehmensspezifisches Formularwesen
• Dokumentation und Datenschutz

Unterstützung Ihrer BEM-Beauftragten

Sie haben das BEM-Verfahren im Unternehmen eingeführt. Jetzt möchten Sie wissen, ob Ihre Prozesse gut aufgesetzt oder Ihre Formulare rechts- und datenschutzkonform sind? Gerne können Ihre BEM-Beauftragten einen Termin für einzelne Coachingeinheiten buchen (persönlich oder online):

• Zur Beratung bei schwierigen Fällen
• Planung von Maßnahmen
• Situationsanalyse, Eingliederungs- und Förderplanung
• Dokumentation

Externes BEM Fallmanagement

Wir übernehmen gerne die Beratung und Begleitung Ihrer BEM-berechtigten Beschäftigten. Selbstverständlich können Sie unsere BEM-Fallmanager direkt in Ihr System einbinden oder beides kombinieren. Wir planen, steuern und begleiten das BEM mit Ihnen zusammen und entlasten so Ihre Personalverantwortlichen. Dabei behalten Sie die Fäden in der Hand.

• Beratung der Beschäftigten
• Analyse der persönlichen und beruflichen Situation
• Klärung der Handlungsbedarfe
• Erstellung des Wiedereingliederungsplans
• Begleitung im Eingliederungsprozess
• Schnittstellenmanagement zu internen und externen Akteuren
• Unterstützung bei der Antragstellung

BEM Workshops

Für Ihre Mitarbeitenden, BEM-Beauftragte und Führungskräfte bieten wir individuell zugeschnittene Seminare und Workshops zum Thema BEM an, ganztägig oder halbtägig.

• Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
• Gesetzliche Grundlagen des BEM
• Der Datenschutz im BEM
• Das BEM Team – Aufgaben und Rollenverteilung
• Netzwerk – interne und externe Partner*innen
• Prozess – Ablauf eines BEM im Unternehmen
• Fallmanagement – intern oder extern
• Vom Informationsgespräch bis zum Abschluss
• Leistungen der Rehabilitationsträger / des Integrationsamtes

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Ihre Ansprechpartnerinnen

Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot je nach Thema, Ausgestaltung und Funktion der Teilnehmenden.

Elke Straubinger

Fachberaterin Betriebliches Gesundheitsmanagement/BEM MÜNCHEN

Telefon: +49 89 44108-204
E-Mail: elke.straubinger@bbw.de

Bärbel Martin-Schmidt

Beraterin Betriebliches Gesundheitsmanagement/BEM

Telefon: +49 89 44108-208
E-Mail: baerbel.martin-schmidt@bbw.de