Wechseljahre & BEM: Sensible Gesprächsführung und Unterstützung im Eingliederungsmanagement

Kursdetails

Inhalte

Einleitung: Die wirtschaftliche Relevanz (Das „Warum“)

• Die unterschätzte Gefahr: 10 % der Frauen – und fast 20 % der über 55‑Jährigen – würden aufgrund von Wechseljahresbeschwerden vorzeitig in den Ruhestand gehen. 
• Zahlen & Fakten: Auswirkungen auf Fehlzeiten und die Fluktuationsrate.
• Das Ziel: Beschäftigungsfähigkeit sichern und erfahrene Mitarbeiterinnen binden.

Theorie & Hürden: Warum Wechseljahre oft unerkannt bleiben

• Maskierte Symptome: Warum Erschöpfung, Burnout-Symptome, Depressionen oder Schlafstörungen oft nicht mit Hormonen in Verbindung gebracht werden (Fehldiagnosen).
• Hürden für die Diagnose: Barrieren bei den Betroffenen (Scham), bei Ärzt*innen und im betrieblichen Kontext.
• Symptom-Check: Ab wann treten Beschwerden auf und wie wirken sie sich konkret auf den Arbeitsalltag aus?

Kommunikation & Führungskultur:  BEM als Schlüssel zur Stabilisierung

• Tabus brechen: Das Thema Wechseljahre aus der "peinlichen Ecke" holen.
• Gesprächsführung: Wie führen Führungskräfte oder HR-Verantwortliche respektvolle und professionelle Gespräche?
• Fehler vermeiden: Typische Gesprächsfallen identifizieren und souverän umgehen.

Ganzheitliche Prävention (Die 4 Säulen)

• Psyche & Schlaf: Regeneration als Basis für Leistungsfähigkeit.
• Sucht: Sensibler Umgang mit (Selbst-)Medikation.
• Bewegung: Ausgleich schaffen im Arbeitsalltag.
• Ernährung: Hormonelle Balance durch gezielte Nährstoffe unterstützen.

Die „Roadmap“ & Praxistools

• Tool-Kit: Wo finden Betroffene und Unternehmen fachkundige Beratung
• Quick Wins: Sofortmaßnahmen, die ohne großen Kostenaufwand direkt im Arbeitsalltag umgesetzt werden können