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Personalmanagement & HR HR-Praxis
HR-PRAXIS
Die digitale Transformation verändert viele Abläufe in der HR-Praxis und damit auch die Agilität, die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur.
Stetiger Wandel
Für HR-Abteilungen in Unternehmen bedeutet dies im Human Resources (HR) neue Herausforderungen durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Auch das HR Recruiting verändert sich, Mitarbeiter*innengespräche müssen anders z. B. digital geführt werden, es braucht flexible Arbeitszeiten, neue Strategien und moderne Vergütungssysteme (HR Software) in der HR-Praxis. Es gilt, vorhandene HR-Bereiche mit digitalisierten, workflow-basierten Prozessen, Führungskräfte-Cockpits oder einer digitalen HR Personalakte im Unternehmen zu unterfüttern.
Ziele
Entscheidend für Ihren Erfolg ist, dass Sie die HR-Prozesse Ihres Unternehmens aktiv bearbeiten, überwachen und steuern. Hier unterstützen wir Sie durch praxisnahe Seminare mit Checklisten, Beiträgen und Beratung zu Ihrer HR Arbeit im Unternehmen. Lernen Sie, warum diese HR-Themen für Sie wichtig sind und Ihr Personalmanagement im Detail nach vorne bringen. Für eine erfolgreiche Weiterbildung Ihrer Personalarbeit werden alle Themen, die in der Praxis für das Personalwesen wichtig sind, behandelt.
DAS PASSENDE ANGEBOT FINDEN
Personalarbeit ganzheitlich und effizient gestalten
HR neu denken mit der Whole Brain Thinking® Methode
Jeder Mensch denkt anders, aber nur wenige Unternehmen können die kognitive Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen als strategischen Vorteil nutzen. Whole Brain Thinking® Methode, das HBDI® Modell ermöglicht ein besseres Verständnis für die bevorzugte Art und Weise, wie wir denken, lernen, entscheiden, kommunizieren und handeln.
Mehr erfahrenIngolstadt
11.06.2024
1 Tag
Schicht- und Dienstplanung gestalten
Arbeitszeitmodelle beurteilen und umsetzen
Eine dynamische Arbeitswelt zeichnet sich auch durch Mitarbeiterbedürfnisse aus, die sich verändern. Ein wichtiges Thema ist dabei die Arbeitszeitgestaltung. Gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Bedürfnissen des Arbeitgebers als auch denen der Arbeitnehmenden gerecht werden. Im Seminar werden die wichtigsten Parameter für die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen mit Vor- und Nachteilen vorgestellt und anhand Ihrer Beispiele diskutiert.
Mehr erfahren2 Veranstaltungsorte
2 Termine ab 11.06.2024
1 Tag
Welche Zukunft hat die Schichtarbeit?
Neue Perspektiven für unattraktive Arbeitszeiten
In diesem Seminar werden praktische Ansatzpunkte für die Gestaltung attraktiver und trotzdem effizienter Arbeitszeitmodelle in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aufgezeigt. Der Fokus liegt hierbei auf Schichtmodellen.
Mehr erfahren2 Veranstaltungsorte
2 Termine ab 12.06.2024
1 Tag
Erfolgreiche Einstellungsgespräche – Personalgewinnung auf der Zielgeraden
Die richtigen Fragen stellen und Antworten systematisch auswerten
Dieses Seminar richtet sich an alle, die Vorstellungsgespräche führen und Personalentscheidungen treffen. Sie lernen passgenaue Interviews zu entwickeln, auf eine für alle Beteiligten angenehme und zielführende Art und Weise durchzuführen und strukturiert auszuwerten. Ihre Sicherheit in der Wahrnehmung und Interpretation der einzelnen Antworten sowie bei der Gesamtbeurteilung der Bewerber*innen steigt.
Mehr erfahren2 Veranstaltungsorte
2 Termine ab 02.07.2024
1 Tag
Mitarbeiterbindung durch Beteiligung
Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sowie deren rechtliche und steuerliche Ausgestaltung
Die Mitarbeiterbeteiligung ist ein ausgesprochen wirkungsvolles und nachhaltiges Instrument zur Bindung von Beschäftigten und Gewinnung neuer Fachkräfte. Sie trägt nachweislich zur Produktivitätssteigerung bei und fördert die Innovationskraft der Betriebe. Der Gesetzgeber hat die Möglichkeiten der steuerlichen Förderung deutlich erweitert. Durch diesen Schritt wird die Mitarbeiterbeteiligung zum bedeutendsten personalwirtschaftlichen Anreizinstrument.
Mehr erfahrenMünchen
05.07.2024
1 Tag
Talentmanagement
Ein Instrument zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Potenzialträgern
Das Talentmanagement beginnt mit der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen. Um diese langfristig an das Unternehmen zu binden, müssen sie gut positioniert sein, sich weiterentwickeln können und Verantwortung übernehmen dürfen. Ein gutes Talentmanagement begleitet Mitarbeitende bei jedem Karriereschritt.
Mehr erfahrenAugsburg
19.09.2024
1 Tag
Gesprächstraining für Personaler*innen
HR-Gespräche erfolgreich führen
Im Seminar bauen Sie Ihre Gesprächskompetenz aus. Sie trainieren in den typischen HR-Gesprächssituationen kompetent zu agieren und zu kommunizieren. Ihre Personalgespräche werden ein erfolgreicher und effektiver Baustein Ihrer Personalarbeit sein.
Mehr erfahrenIngolstadt
07.10.2024
2 Tage
Digitales Recruiting - Recruiting Professional
Zwischen künstlicher Intelligenz, Tik Tok und dem War of Talents
Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen. Sie erfahren, wie erfolgreiches digitales Recruiting funktioniert und erhalten Einblick in die Zukunftstechnologie, die künstliche Intelligenz.
Mehr erfahrenOnline
16.10.2024
1 Tag
Rechtssichere Entsendung von Mitarbeiter*innen
Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden
Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland sind vielen Mitarbeitern und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Das Seminar zeigt die wesentlichen Hindernisse und möglichen Konsequenzen bei einem Mitarbeitereinsatz im Ausland.
Mehr erfahrenRegensburg
21.10.2024
1 Tag
Modernes Projektmanagement für Personaler*innen
HR-Projekte erfolgreich umsetzen
Mitarbeiter*innen im Personalbereich werden immer häufiger mit der Betreuung oder Steuerung von Projekten betraut. In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige methodische Rüstzeug, mit dem Sie erfolgreich HR-Projekte umsetzen können. Neben Projekt-Know-how wird dabei auf die Besonderheiten von HR-Projekten eingegangen.
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Augsburg
23.10.2024
2 Tage
Change-Management & HR
Beratungskompetenz in Veränderungsprozessen für Personaler*innen
Verwaltungsprozesse im Personalbereich werden zunehmend digitalisiert und automatisiert. Ins Zentrum Ihres Aufgabenfeldes in der Personalarbeit rückt die Gestaltung von Veränderungsprozessen und Organisationsstrukturen sowie die Beratung und Begleitung von Mitarbeitern. Im Seminar werden Sie sich neben den Grundlagen des Change-Managements intensiv mit ihrer Rolle in Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und systemische Methoden zur Beratung von Mitarbeitern*innen und Führungskräften kennenlernen.
Mehr erfahrenAuf Anfrage
Auf Anfrage
1 Tag
Flexible Vergütungssysteme in der Arbeitswelt
Vergütung und leistungsorientiertes Entgelt
Wesentliche Elemente zur Beeinflussung des Personalaufwandes sind Entgelt, Entgeltsystem, Organisation, Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie Kosteneffekte proaktiv gestalten und ein leistungsgerechtes, motivierendes Vergütungssystem erfolgreich umsetzen.
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Auf Anfrage
1 Tag
HR Business Partner (bbw)
Zertifikatskurs für Personalverantwortliche
Als HR Business Partner unterstützen Sie im Personalmanagement die Themen mit strategischer Bedeutung für das Unternehmen und somit für den geschäftlichen Erfolg – z.B. der Personalplanung. Sie erarbeiten sich in diesem HR-Zertifikatskurs fundiertes Fach- und Methodenwissen für den Alltag als HR Business Partner und sind in der Lage kompetent und zielgerichtet zu handeln.
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Auf Anfrage
Auf Anfrage
5 Tage
Praxiswissen: Befristung und Aufhebungsvertrag
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Erfahren Sie in diesem Seminar für Arbeitsrecht, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung befristete Arbeits- und Aufhebungsverträge so gestalten, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.
Mehr erfahrenAuf Anfrage
Auf Anfrage
3,5 Stunden
Produktionsarbeitsplätze altersgerecht gestalten
Den demografischen Wandel als Chance nutzen
Unser Workshop zeigt Ihnen ein breites Spektrum an Handlungsmöglichkeiten, Arbeitsplätze in der Produktion altersgerecht zu gestalten, Mitarbeitende so zu führen, dass sie in der Lage sind, komplexe Systeme zu steuern, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen und auf Dauer motiviert sind, sich weiterzubilden und zu lernen.
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Auf Anfrage
2 Tage
Kein passendes Angebot gefunden
Ihre Ansprechpartnerin
Elke Wailand
Leitung Geschäftsbereich Seminare & Trainings
Telefon: 089 44108-430
E-Mail: elke.wailand@bbw.de