ONLINE WEITERBILDUNGEN GESUNDHEIT UND PFLEGE

Online-Infoveranstaltung: Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK)

Unsere Infoveranstaltung im Onlineformat

Erfahren Sie in dieser Infoveranstaltung alles über Lehrgangsinhalte, Zulassungsvoraussetzungen, und Fördermöglichkeiten des Online-Lehrgangs Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK).

Online-Infoveranstaltung: Anpassungsqualifizierung für Quereinsteiger*innen in Arztpraxen

informativ – kostenlos – unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zur Weiterbildung "Anpassungsqualifizierung für Quereinsteiger*innen in Arztpraxen" beraten - unverbindlich und kostenfrei!

Online-Infoveranstaltung: Pflegedienstleitung und Einrichtungsleitung

informativ - kostenlos - unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zu den Weiterbildungen "Pflegedienstleitung (PDL)" und "Einrichtungsleitung (EL)" beraten - unverbindlich und kostenfrei!

Sicher begleiten statt überfordern – Azubis verstehen, stärken und souverän führen

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

Der Fokus dieser Fortbildung für Praxisanleiter*innen liegt auf dem Umgang mit belasteten und herausfordernden Situationen in der Begleitung der praktischen Ausbildung.

Online-Infoveranstaltung: Anerkennung Pflegefachfrau / Pflegefachmann in Bayern

informativ - kostenlos - unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zu Ihrer gewünschten Weiterbildung "Anerkennung Pflegefachfrau / Pflegefachmann" beraten - unverbindlich und kostenfrei!

Stressmanagement - Wege aus der Überlastungsfalle

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Menschen in Pflegeberufen sind hohen Anforderungen ausgesetzt. Sie fragen sich: Was kann ich für meine Psychohygiene tun? Wie kann ich meine Resilienz stärken?

Online-Infoveranstaltung: Praxisanleitung in der Pflege

informativ - kostenlos - unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zur Weiterbildung "Praxisanleitung in der Pflege" beraten - unverbindlich und kostenfrei!

Rechtliche Fragestellungen und Instrumente für die Beratung nach §132g SGB V

Fortbildung für Berater*innen

Im Seminar Rechtliche Fragestellungen und Instrumente für die Beratung nach §132g SGB werden anhand von vielen praktischen Beispielen rechtliche Themen, wie Untervollmacht, Vorsorgevollmacht und Generalvollmacht, sowie notwendige und hilfreiche Dokumente und Vorlagen besprochen.

Anpassungsqualifizierung für Quereinsteiger*innen in Arztpraxen

Aufgabengebiet Empfang und Verwaltung

Schneller Quereinstieg in die Arztpraxis durch diese Qualifizierung.

Betreuungskraft

Berufsbegleitende Qualifizierung gemäß den „Richtlinien nach §53b SGB XI zur Qualifikation und zu den Aufgaben von Betreuungskräften“

Weiterbildung für die fachliche und praxisnahe Qualifizierung zur Betreuungskraft nach §53b SGB XI, damit Sie in ambulanten Pflegediensten und stationären Pflegeeinrichtungen tätig sein können.

Online-Infoveranstaltung: Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung

informativ – kostenlos – unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zur Weiterbildung "Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung" beraten - unverbindlich und kostenfrei!

Wechseljahre & BEM: Sensible Gesprächsführung und Unterstützung im Eingliederungsmanagement

Das BEM als Schlüssel zur nachhaltigen Wiedereingliederung

Die Wechseljahre betreffen fast jede zweite arbeitende Frau und haben auch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit von BEM-Mitarbeitenden. Oft bleiben Wechselbeschwerden unerkannt oder unausgesprochen, was zu unzureichender Unterstützung führt. Dieses Seminar bietet BEM-Mitarbeitenden das notwendige Wissen und die Werkzeuge, um Frauen in den Wechseljahren gezielt zu unterstützen und ihre Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation zu fördern.

Berater*in der gesundheitlichen Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase

Weiterbildung nach §132g SGB V

Der Gesetzgeber hat mit dem Hospiz- und Palliativgesetz (HPG), welches Ende 2015 verabschiedet wurde, die gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Lebensphase (§ 132g SGB V) eingeführt. Somit haben Einrichtungen die Möglichkeit die Bewohner und deren Angehörige ausführlich zu beraten. Eigens geschulte Berater*innen übernehmen diese Aufgabe, arbeiten mit Angehörigen, Ärzten und Pflegepersonal zusammen und dokumentieren die Vereinbarung.

Einrichtungsleitung

Aufbaumodule gemäß den gesetzlichen Vorgaben der AVPfleWoqG

Für die Führung einer Einrichtung nach den gesetzlichen, fachlichen und wirtschaftlichen Vorgaben ist ein breites Spektrum an persönlichen und fachlichen Kompetenzen erforderlich.

Praxisanleitung in der Pflege

Weiterbildung zum*zur Praxisanleiter*in gemäß den gesetzlichen Änderungen ab dem 1.1.2020 (§ 4 Abs. 3 PflAPrV)

Seit Beginn des Jahres 2020 sind aktive Praxisanleitungen durch das neue Pflegeberufegesetz dazu verpflichtet, eine entsprechende Weiterbildung zur Praxisanleitung vorzuweisen, die jährlichen Fortbildungen zu besuchen und sich bei der VdPB zu registrieren.

Grundlagen – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Ein gut eingeführtes BEM lebt von Vertrauen – von Anfang an!

Sie erhalten einen fundierten Überblick zur rechtskonformen Prozessgestaltung und erfahren, welche Chancen und Hürden bei der Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement zu beachten sind. Das Seminar ist auch als Refresher geeignet. 

Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) – Online

berufsbegleitender Lehrgang mit 100% Live-Onlineunterricht

Fortbildung zum*zur geprüften Fachwirt / Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) im berufsbegleitenden Onlineformat

Bewerten und beurteilen – Leistung anerkennen und fördern

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

In dieser Fortbildung geht es um Beurteilung und Bewertung im Rahmen der Praxisanleitung, Umgang mit Prüfungen, Prüfungsangst, gezielte Vorbereitung, Rückmeldung, Feedback.

Fachwirt*in im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) – Vollzeit Online

12-wöchiger Vollzeitlehrgang mit 100% Live-Onlineunterricht

Fortbildung zum*zur geprüften Fachwirt / Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK), Online im 12-wöchigen Vollzeitformat

Fortbildung speziell für Betreuungskräfte im ambulanten Bereich

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Diese Fortbildung bieten wir speziell für Betreuungskräfte im ambulanten Bereich an.

(Kranken-)Rückkehr- und Fehlzeitengespräche richtig führen

Sensibler Dialog mit Fingerspitzengefühl

Krankenrückkehrgespräche haben sich als sinnvolles Instrument für Führungskräfte in Ihrer Personalarbeit bewährt, um Fehlzeiten im Unternehmen zu senken. Lernen Sie Gesprächstechniken für KRG kennen und setzen Sie sie sinnvoll ein. 

Online-Infoveranstaltung: Betreuungskraft

informativ – kostenlos – unverbindlich

Lassen Sie sich umfassend zur Weiterbildung "Betreuungskraft" beraten, unverbindlich und kostenfrei!

Fit im Gehirn bis ins hohe Alter

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Ganzheitliches Gedächtnistraining hält fit bis ins hohe Alter.

Geprüfte klinische Kodierfachkraft

in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Regensburg (UKR)

Unsere 5-monatige Weiterbildung zur geprüften klinischen Kodierfachkraft. Starten Sie Ihre Fortbildung jetzt!

Ersthelfer*in Psychische Gesundheit

Psychische Belastungen erkennen und handeln

Als Ersthelfer Psychische Gesundheit sind Sie in der Lage, Warnzeichen psychischer Belastungen zu erkennen, Betroffene empathisch anzusprechen und zu unterstützen. So können Sie Ausfällen vorbeugen und dazu beitragen, dass Mitarbeitende und Mitmenschen langfristig gesund bleiben. 

Maßvoller Genuss oder Sucht? – eine Herausforderung für Betreuungskräfte

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Betreuungskräfte werden immer wieder mit Sucht konfrontiert und müssen damit umgehen.

Praxisanleiter*in – Vorbild für Auszubildende in der Pflegeausbildung

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

In dieser Pflichtfortbildung geht es darum, wie Sie Ihre Auszubildenden unterstützen und fördern können, indem Sie positives Vorbild sind. 

Aufbau – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Gesunde Mitarbeitende – gesundes Unternehmen

Im Vertiefungsworkshop BEM befassen Sie sich mit der operativen Umsetzung. Von der Kommunikation und Gesprächsführung im Unternehmen über die Schulung der Führungskräfte bis hin zur konkreten Umsetzung des Fallmanagement inkl. zielführender Maßnahmen. 

Gerontopsychiatrische Pflege und Betreuung

gemäß den gesetzlichen Vorgaben der AVPfleWoqG und förderfähig nach Aufstiegs-BAföG

In Pflegeeinrichtungen nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung die Zahl der alten Menschen, die an einer Demenz leiden, ständig zu.

Verantwortliche Pflegefachkraft und PDL-Basisweiterbildung

Trotz ständig wachsender Anforderungen hat die Position als Pflegedienstleitung oder Verantwortliche Pflegefachkraft nicht an Anziehungskraft verloren, da sie ein interessantes Betätigungsfeld in unterschiedlichen Einrichtungen bietet.

Anleitung von Auszubildenden der Kooperationspartner in der Pflege

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

Wir befassen uns mit den unterschiedlichen Erwartungen der Schüler*innen aus anderen Einrichtungen, beziehen das entsprechende Vorwissen mit ein, bearbeiten Praxisfälle und setzen uns mit Kollegialer Beratung auseinander.

Professionelle Dokumentation der Betreuungstätigkeit

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Betreuungsarbeit sollte sich bei der Dokumentation an dem neuen Strukturmodell zur Entbürokratisierung orientieren.

Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Ergonomie – im BEM-Prozess

Wege zur Prävention und Intervention

Arbeitsschutz, Ergonomie, Arbeitssicherheit und BEM gehören zusammen – erst ihre enge Verzahnung ermöglicht wirksame Prävention und nachhaltige Interventionen. In unserem Seminar erfahren Sie, wie Sie den BEM‑Prozess rechtssicher gestalten und Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen, arbeitsmedizinischen Bewertungen und ergonomischen Analysen gezielt in wirksame Maßnahmen überführen. Sie lernen, wie eine systematische Verbindung von Prävention und Intervention Fehlzeiten reduziert, Rechtssicherheit stärkt und die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden langfristig erhält.

Pflegedienstleitung – Aufbauweiterbildung

gemäß den gesetzlichen Vorgaben der AVPfleWoqG

Trotz ständig wachsender Anforderungen an Pflegedienstleitungen hat diese Position nicht an Anziehungskraft verloren, da sie ein interessantes Betätigungsfeld in unterschiedlichen Einrichtungen bietet.

Umgang mit Sterben, Tod und Trauer

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Schulung für Betreuungskräfte, die mit Sterben, Tod und Trauer zu tun haben.

Gesunde Führung

Resiliente Teams entwickeln und zur Mitarbeitergesundheit beitragen

Für eine gesunde Führungsarbeit ist die Kenntnis beruflicher Stressoren sowie die Umsetzung praxiserprobter Strategien für einen effektiven Umgang mit der Arbeitsverdichtung von zentraler Bedeutung. Lernen Sie die wesentlichen Handlungsfelder gesunder Führung im Seminar kennen. 

Psychische und psychiatrische Erkrankungen im Alter

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Die Lebenserwartung älterer Menschen ist deutlich gestiegen. Die überwiegende Mehrzahl führt ein eigenständiges Leben. Psychische Erkrankungen wie Angststörungen oder Depression nehmen allerdings ab 65 Jahre zu.

Verantwortliche Pflegefachkraft und PDL-Basisweiterbildung – ONLINE

berufsbegleitend – zu 100 % online

Die Position der PDL bietet Personalverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und patientenbezogene Aufgaben sowie Umsetzung des Qualitätsmanagements - das erfahren Sie bei uns online. 

Herausforderungen der Generalistik für die Praxisanleitung in der Pflege

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

In diesem Seminar wird das Thema Generalistik aufgegriffen und seine Auswirkungen auf die Ausbildung in der Praxis bearbeitet.

Biografiearbeit – Zeitgeschehen

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Wir begegnen in unserem beruflichen Umfeld vielen Menschen – und jeder bringt seine eigene Geschichte, seine Erfahrungen, auch seine Ängste und Widerstände mit.

Medizincontrolling

in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Regensburg (UKR)

Unsere Fortbildung Medizincontrolling. In 12 Monaten zum Medizincontroller. Starten Sie Ihre Weiterbildung jetzt!

KPI – Erfolgsfaktoren im BEM

Kennzahlen erstellen – messen – evaluieren

Eine anonymisierte Erhebung von BEM Kennzahlen, bietet eine gute Grundlage, um die Gesundheitskultur in den Unternehmen zu stärken, maßgeschneiderte Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention zu entwickeln und die Qualität des BEM zu sichern. Erfahren Sie im Seminar, welche Kennzahlen sich sinnvoll erheben, messen und evaluieren lassen. 

Ernährung im Alter und bei Demenz – Ansätze für Betreuungskräfte

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Ein Sprichwort besagt „Essen hält Leib und Seele zusammen“. Dies gilt nicht nur für Jung und Alt, sondern für geistig rege Menschen ebenso wie für Menschen, die dementiell erkrankt
sind.

ATA-OTA: Als Praxisanleitung Azubis gezielt auf Funktionsabteilungen vorbereiten und begleiten

Berufspädagogische Pflichtfortbildung für ATA- und OTA-Praxisanleiter*innen

In diesem Seminar erfahren ATA-OTA-Praxisanleitungen mehr über ihre Rolle in der Ausbildung, Anleitungsmethoden für Funktionsabteilungen und Vorbereitung der Auszubildenden auf die Herausforderungen im OP.

Effektives Stressmanagement – weniger Konflikte – mehr Energie

ZIelführende Strategien für den Arbeitsalltag

Sie bekommen im Seminar drei Impulse für ein gutes Miteinander bei zwischenmenschlichen Schwierigkeiten, erlernen Techniken, die Ihnen dabei helfen, mental Pause und Feierabend zu machen und machen sich bewusst, wie Stress entsteht und entwickeln wirksame Strategien, ihn zu managen.

Betreuungsarbeit bei besonderen Zielgruppen

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Nicht alle Bewohner*innen sind alt und dementiell erkrankt! Dieses Seminar sensibilisiert für die Bedürfnisse pflegebedürftiger Menschen ohne Demenz, die individuelle Ansprüche an Betreuung haben. Der Umgang mit besonderen Zielgruppen wird praxisnah erläutert und diskutiert.

Ergonomie im Arbeitsumfeld – Produktivität steigern, Gesundheit schützen, Kosten senken

Optimale Arbeitsplatzgestaltung

In diesem Seminar werden die Teilnehmer*innen umfassend in die Grundlagen der Ergonomie eingeführt. Sie erhalten praxisnahe Kenntnisse über die Analyse von Belastungssituationen, deren gesundheitliche Auswirkungen sowie effektive Lösungsmöglichkeiten. Anhand realer Fallbeispiele werden unterschiedliche Arbeitsumgebungen untersucht, um gezielte Anpassungen vornehmen zu können. Ergonomische Maßnahmen helfen, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie den physischen und psychischen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen entsprechen. Die Teilnehmer*innen erlangen die notwendigen ergonomischen Grundlagen, um diese gezielt in ihrem Verantwortungsbereich anzuwenden. Durch die praxisnahe Vermittlung werden sie in die Lage versetzt, ergonomische Maßnahmen zu erkennen, umzusetzen und nachhaltig in ihre betriebliche Umgebung zu integrieren. Dies führt nicht nur zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sondern auch zu einer langfristigen Gesundheitsprävention und Leistungssteigerung.

Kultursensible Praxisanleitung in der Pflege

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

In dieser Pflichtfortbildung werden Kenntnisse über die Bedeutung von Integration, den wertschätzenden Umgang mit kulturellen und religiösen Unterschieden, kultursensible Unterstützung und Verständnis, kultursensible Kommunikation und Konfliktlösung vermittelt. 

Hygienebeauftragte*r in stationärer und ambulanter Pflege

Intensivlehrgang gemäß der Leitlinie der Deutschen Gesellschaft für Allgemeine und Krankenhaus-Hygiene (DGKH)

Der Hygiene kommt in den ambulanten und stationären Einrichtungen der Pflege eine wichtige Rolle zu.

Organisation der Tätigkeit als Berater*in nach §132g SGB V

Fortbildung für Berater*innen

Im Seminar Organisation meiner Tätigkeit als Berater nach §132g SGB V, geht es um die Organisation der Beratung und um ein angemessenes Zeitmanagement.

Let´s talk about: Wechseljahre und Arbeitswelt

Personalstrategien zur Mitarbeiterbindung

Die Wechseljahre betreffen nahezu jede zweite berufstätige Frau und werden im Arbeitsumfeld oft übersehen, was erhebliche Folgen für Mitarbeitende und Unternehmen hat. Studien belegen, dass bis zu 10 Prozent der Frauen in dieser Phase ihren Job aufgeben, weil sie sich nicht ausreichend unterstützt fühlen. Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden in dieser Lebensphase berücksichtigen, können die Bindung erfahrener Fachkräfte stärken und ihre Attraktivität als moderner Arbeitgeber erhöhen. Wechseljahresfreundliche Arbeitsplätze verbessern das Wohlbefinden der Betroffenen, steigern die Produktivität und fördern ein positives Betriebsklima. Dies bietet in Zeiten des Fachkräftemangels einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Der*Die Anleiter*in als Mittler*in zwischen Generationen

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

Unterschiede in der Erwartungshaltung, bei Werten im Kommunikations- und Medienverhalten - Führen auf Augenhöhe, Wertschätzung, Motivation und Feedback.

Gesprächsführung im BEM-Fallmanagement

BEM im Dialog – sicher und souverän kommunizieren

In diesem Online-Seminar widmen wir uns dem Gesprächsaufbau, der Bedeutung und der Gestaltung der einzelnen Gesprächsphasen. Die Teilnehmenden erhalten eine Gesprächsstruktur und lernen Techniken kennen, wie sie die Gesprächsstruktur halten und das Gespräch lenken bzw. wieder zur Struktur zurückführen.

Pflegedienstleitung – Basis- und Aufbauweiterbildung

gemäß den gesetzlichen Vorgaben der AVPfleWoqG

Wir führen die Weiterbildung nach dem bayerischen AVPfleWoqG durch. Die PDL nimmt organisatorische und koordinative Aufgaben in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen wahr als Bindeglied zwischen der Stations- und Abteilungsleitung und der Geschäftsführung. 

Sexualität im Alter und in Verbindung mit Demenz

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Das Thema Sexualität im Alter und bei Menschen mit Demenz ist von Vorurteilen und der Diskussion über sexuelle Übergriffe auf Pflegende geprägt. Zärtlichkeit und Sexualität sind integrierte Bestandteile einer Gesamtpersönlichkeit und spielen eine wichtige Rolle für das Wohlbefinden. Das Bedürfnis nach Nähe und Zärtlichkeit besteht auch mit zunehmendem Alter.

Demenz mit Humor begegnen

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Demenziell veränderte Menschen sind sensibel und emotional belastet. Zu spüren, wie sich die persönlichen Leistungen und die eigene Person verändern, ist für Betroffene in den ersten Phasen der Demenz bedrohlich und bedrückend.

Umgang mit herausfordernden Situationen in Betreuung und Pflege

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Tipps und Tricks zum Umgang mit herausfordernden Situationen in der Betreuung.

Pflegedienstleitung – Aufbauweiterbildung – ONLINE

gemäß den gesetzlichen Vorgaben der AVPfleWoqG – berufsbegleitend – zu 100 % online

Die Position der PDL bietet Personalverantwortung, Gestaltungsmöglichkeiten und patientenbezogene Aufgaben sowie Umsetzung des Qualitätsmanagements - das erfahren Sie bei uns online. 

Praxisorientierte BWL für Pflegeprofis - ohne Vorkenntnisse

BWL für die Pflegepraxis - verständlich, praxisnah, wirkungsvoll

In dieser Fortbildung wird Mitarbeitenden in der Pflege betriebswirtschaftliches Wissen anschaulich und kompakt vermittelt.

Kulturelle Angebote gestalten und Unternehmungen organisieren

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Kulturelle Angebote und Unternehmungen sind eine willkommene Abwechslung im Betreuungsalltag.

Gesprächskompetenz vertiefen für die Beratung nach §132g SGB V

Fortbildung für Berater*innen

Im Seminar Gesprächskompetenz vertiefen für die Beratung nach §132g SGB V, geht es um die Art und Weise wie Gespräche mit den sehr unterschiedlichen Zielgruppen vorbereitet und geführt werden können.

Einbindung und Gestaltung der Beratungstätigkeit nach §132g SGB V

Fortbildung für Berater*innen

In diesem Seminar geht es um die praktische Umsetzung und Gestaltung der Beratungstätigkeit im Unternehmen sowie um die Erstellung von aussagefähigen Informationsmaterialien für Kolleg*innen, Bewohner*innen und Angehörige.

Praktisch prüfen in der Generalistik

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

Kompetenzorientierte Prüfung - wodurch unterscheidet sie sich von den bisherigen praktischen Prüfungen in Ablauf, Dokumentation, Reflexion und Bewertung?

Erstellung eines Ausbildungsplanes für die kompetenzorientierte Ausbildung in der Pflege

Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter*innen

Durch die Generalistik ist es in der praktischen Ausbildung der Pflegeschüler*innen notwendig, konkrete und umfassende Ausbildungspläne zu erstellen.

Kultursensible Betreuungsarbeit in der Altenpflege

Nach §53b SGB XI Richtlinien zur Qualifikation von Betreuungskräften

Die heterogene Zusammensetzung der Bewohner*innen (Nationalitäten, Sprachen, Migrationshintergründe, Religionen, Geschlechter, Krankheitsbilder) in den Einrichtungen und in den Wohnbereichen sind eine große Herausforderung für die individuelle Betreuung.