„Wir zahlen mit dem Handy, haben einen digitalen Impfpass – wir leben in einer schnelllebigen Zeit, in der die Digitalisierung in immer mehr Bereichen unseres Alltags Einzug hält. Zusätzlich zeigte die Corona-Pandemie die Notwendigkeit digitaler Lösungen im Arbeitsalltag auf. Auch bei der Krones AG mit Hauptsitz in Neutraubling gewinnen digitalisierte Lösungen immer mehr an Bedeutung. Nicht umsonst ist die Digitalisierung ein zentraler Bestandteil der Krones-Strategie. Das Thema beschränkt sich dabei aber nicht nur auf die verkauften Anlagen und Lösungen, sondern umfasst sämtliche Unternehmensbereiche und somit auch die Arbeitswelt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um diese bei der digitalen Transformation mitnehmen zu können, wurde von der Krones Personalentwicklung gemeinsam mit der bbw ein dreiteiliges Workshop-Modell entwickelt. Neben der vertieften zwölftägigen Weiterbildung zur „Fachkraft Industrie 4.0“ entstand dabei eine dreitägige Industrie-4.0-Schulung für die Führungskräfte sowie ein fünftägiger Workshop für Mitarbeitende aus der Produktion. Schon jetzt können wir sagen: das Angebot wird sehr gut angenommen und hat sich schon jetzt als großer Erfolg herausgestellt. Denn dank der Schulungen befähigen wir unsere Mitarbeitenden auch in Bereichen, in denen noch viel Digitalisierungspotenzial besteht, wie zum Beispiel der Produktion, den Wandel in ihrer Arbeitswelt mitzutragen und ihre Ideen einzubringen.“
Corinna Walter, Projektleiterin Personalentwicklung Krones AG
