Die Käserei Bergader aus Waging am See setzt ein starkes Zeichen für nachhaltige Personalentwicklung. Um dem Fachkräftemangel im ländlichen Raum aktiv zu begegnen, investiert das Unternehmen konsequent in die Qualifizierung seiner Mitarbeitenden. Die Maßnahmen wurden in enger Zusammenarbeit mit den Weiterbildungsinitiator*innen Oberbayern umgesetzt, einem Projekt des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw), das Unternehmen bei der Weiterbildung im digitalen und strukturellen Wandel unterstützt.
Weiterbildung als strategischer Erfolgsfaktor
Bergader nutzt staatliche Förderprogramme sowie die fachliche Begleitung durch die Weiterbildungsinitiator*innen, um Beschäftigten ohne formale Ausbildung neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. Die Initiative unterstützt Unternehmen dabei, Weiterbildungsbedarfe zu identifizieren, passende Qualifizierungskonzepte zu entwickeln und Fördermöglichkeiten optimal einzusetzen.
Ein Beispiel aus dem Unternehmen zeigt, wie wirkungsvoll dieser Ansatz ist: Eine Mitarbeiterin aus dem Verkauf konnte sich zur Maschinen- und Anlagenführerin in der Lebensmitteltechnik weiterqualifizieren. Für sie eröffnen sich neue Karrierechancen, während Bergader eine qualifizierte Fachkraft aus den eigenen Reihen gewinnt.
Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende
- Die Kombination aus gezielter Qualifizierungsstrategie und der Kooperation mit dem bbw bietet zahlreiche Vorteile:
- Gezielte Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen
- Professionelle Beratung zu Fördermöglichkeiten
- Begleitung bei Planung und Umsetzung der Maßnahmen
- Sicherung wichtiger Fachpositionen im Unternehmen
- Verbesserte Aufstiegschancen für Mitarbeitende
Die Weiterbildungsinitiator*innen unterstützen Unternehmen wie Bergader dabei, den digitalen Wandel, demografische Veränderungen und Fachkräfteengpässe aktiv zu gestalten.
Ein Modell für die Region
Die Erfolgsgeschichte zeigt, wie Unternehmen im ländlichen Raum durch gezielte Weiterbildung und professionelle Begleitung ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken können. Bergader wird damit zu einem Beispiel dafür, wie moderne Personalentwicklung aussehen kann – praxisnah, fördergestützt und zukunftsorientiert.
Nächster Lehrgang startet bald
Der nächste Lehrgang „Maschinen- und Anlagenführer*in IHK – Lebensmitteltechnik“ des bbw steht bereits in den Startlöchern und startet am 17.04.2026. Interessierte Unternehmen und Beschäftigte können sich frühzeitig informieren und von den Förder- und Beratungsmöglichkeiten profitieren.
