Durch die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas, die Wertschätzung des Teams und eine gesunde Führung können Führungskräfte dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen stärker an das Unternehmen gebunden werden. Zentrale Erfolgsfaktoren hierbei sind die Gesundheit und Resilienz sowie ein vertrauensvolles Arbeitsklima. In praxisnahen Foren werden Themen wie gesundes Führen im Schichtbetrieb, glaubwürdiges Überzeugen, die Entwicklung von resilienten Teams in Zeiten der Transformation, die Bindung von Mitarbeitenden durch regelmäßige Gespräche, erfolgreiches Zeitmanagement, der menschliche Faktor in der digitalen Fabrik, die Stärken weiblicher Führung und Arbeitsrecht behandelt. Durch die Berücksichtigung dieser Aspekte können Führungskräfte dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und somit den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern.
