Rechtssichere Entsendung von Mitarbeiter*innen
Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland sind vielen Mitarbeitern und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Nicht nur auf Fragen zur Sozialversicherungspflicht, Besteuerung des Einkommens oder Mitbestimmung des Betriebsrats sondern auch Fragen zu Informations- und Fürsorgepflicht sowie zum Arbeitnehmerschutz müssen klar geregelt sein. Das Seminar zeigt die wesentlichen Hindernisse, wie man sie vermeidet und gibt Ihnen Hinweise zur Vertragsgestaltung.
Inhalte
Was bedeutet Auslandsentsendung?
- Entsendung, Dienstreise, Abordnung, Delegation
- Personalauswahl und Anforderungsprofil
- Stammpersonal oder neue Mitarbeiter
- Eigene Mitarbeiter oder einheimische Mitarbeiter
Vorbereitung des Auslandseinsatzes
- Informations- und Fürsorgepflichten (Besonderheiten des Einsatzlandes, EuErbRVO, Sozialversicherung, Einreisedokumente, Unterkunft, Umzug)
- Familiäre Vorbereitung
Die Vertragsgestaltung
- Die Bedeutung des Entsendevertrags
- Entsendung, Dienstreise oder langfristiger Auslandseinsatz
- Sonstige Verpflichtungen (Meldepflichten, Haftungen)
- Zusatzleistungen und Leistungen für Familienangehörige
(Un)erwünschte Nebenwirkungen
- Das Gehaltssystem (Grundsätze der Verrechnung)
- Die Sozialversicherungspflicht
- Besteuerung des Einkommens
- Weisungsbefugnis, Unterstellung, Berichtsweg
Arbeiten im Ausland – der Alltag
- Rechtswahl und Einschränkungen (insb. Arbeitszeit und Feiertage, AN-Schutz)
Beendigung des Auslandseinsatzes – Handlungsoptionen des Arbeitgebers
Mitbestimmung des Betriebsrats
- Der Betriebsrat, der Europäische Betriebsrat
Lernziele
- Sie kennen die Fallstricke bei Auslandsentsendungen
- Sie können Ihre Kollegen kompetent beraten
- Sie kennen die Rechte, Pflichten und Aufgaben des Arbeitgebers
- Sie erhalten Musterverträge