Werteorientierte Führung
In einem komplexen Unternehmensumfeld, das sich kontinuierlich verändert und sich dabei unter einem enormen Effizienzdruck an Markt-, Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse anpassen muss, ist eine neue klare Führungshaltung gefragt. Führungskräfte brauchen für sich, ihre Mitarbeiter und Schnittstellen einen „roten Faden“, der über die üblichen Zielformulierungen hinausgeht, nachvollziehbar Orientierung und Sinn vermittelt und ihnen einen Handlungsrahmen für schwierige Entscheidungen gibt. Hierzu reichen rationale Managementtheorien und Führungsinstrumente nicht mehr aus. Es geht vielmehr darum, die persönlichen Werte, Motive und Erfahrungen gezielt zu reflektieren und mit den Werten und Interessen des Unternehmens und der Menschen, mit denen Sie als Führungskraft zusammenarbeiten abzustimmen. Werteorientierte Führung ist wertschätzende Führung im wahrsten Sinn des Wortes und somit eine wichtige Quelle für Überzeugungskraft und Motivation. Und diese Arbeit zahlt sich am Ende in konkreten, sichtbaren Erfolgen aus.
Inhalte
- Weshalb macht werteorientierte Führung Sinn?
- Mut zu Persönlichkeit: Meine persönlichen Werte und Erfahrungen und was sie für meine Rolle als Führungskraft bedeuten
- Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen als Grundlage für werteorientierte Führen und Zusammenarbeit
- Durch eine klare innere Haltung zu authentischer Führung und mehr Wirksamkeit in der Zusammenarbeit
- Unterschiedliche Mitarbeitergenerationen im Unternehmen sinnvoll führen
- Wie können Unternehmens- und Teamkulturen passend weiterentwickelt werden?
- Wie gehe ich mit Wertekonflikten und schwierigen Führungssituationen um?
- Fallarbeiten, Best-Practices und Übungsmöglichkeiten für den Führungsalltag
Um eine anspruchsvolle, interessante Lern- und Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wird das Seminar reflektions- und übungsintensiv gestaltet und Beispiele aus der Arbeitspraxis der Teilnehmenden verwendet.
Lernziele
- Sie setzen sich gezielt mit den Chancen und der Wirkung von werteorientierter Führung auseinander
- Sie erhalten Impulse, wie Sie diese Themen in Ihrem Arbeitsumfeld für die Kultur der Zusammenarbeit nutzen können