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Pädagogik & Soziales Berufliche Weiterqualifizierung Quereinstieg in die KiTa als Fachkraft
FACHKRAFT MIT BESONDERER QUALIFIKATION
In den kommenden Jahren fehlen voraussichtlich bis zu 300.000 Fachkräfte in der Kinderbetreuung. Das eröffnet gute Chancen für Quereinsteiger*innen. Denn bereits jetzt suchen die Leitungen von Kindertageseinrichtungen nach qualifiziertem Fachpersonal. Hier konnte durch die Weiterbildung zur "Fachkraft mit besonderer Qualifikation" bis November 2023 vielen Menschen eine Perspektive eröffnet werden. Die Weiterbildung wurde vom Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales initiiert und bot Chancen für die KiTa-Leitungen sowie für Quereinsteiger*innen gleichermaßen. Lesen Sie auf dieser Seite alles über das erfolgreiche Konzept, erhalten Sie Einblicke in den Werdegang ehemaliger Teilnehmer*innen und lernen Sie die Nachfolgeweiterbildung zur Pädagogischen Fachkraft in Kindertageseinrichtungen kennen.
Auf einen Blick
- 1. Quereinstieg in die KiTa: Das neue Weiterbildungsmodell ab November 2023
- 2. Überblick über die neuen Weiterbildungsmodule
- 3. Rückblick Weiterbildung Fachkraft mit besonderer Qualifikation (FQK)
- 3.1 Was sind Fachkräfte mit besonderer Qualifikation?
- 3.2 Chancen für Quereinsteiger*innen
- 3.3 Vorteile für KiTas
- 3.4 Erklärvideo: Fachkraft mit besonderer Qualifikation – So gelingt der Einstieg
- 3.5 Erklärvideo: Fachkraft mit besonderer Qualifikation – Vorteile für KiTas
- 3.6 Erfahrungsberichte – Das sagen unsere Absolvent*innen
1. Quereinstieg in die KiTa: Das neue Weiterbildungsmodell ab November 2023
Ab dem Herbst 2023 bietet Ihnen das Gesamtkonzept für die berufliche Weiterbildung in Bayerischen Kitas einen individuellen Quereinstieg, abgestimmt auf Ihre aktuelle Lebenssituation. Das neue Gesamtkonzept ist in Modulen aufgebaut. Auf diese Weise finden Sie Ihren individuell optimalen Einstieg in die Kindertagesbetreuung in Bayern. Insgesamt gibt es fünf Module, die in drei Blöcke unterteilt sind. Nach Abschluss eines jeden Moduls erwerben Sie eine Qualifikation, die Sie einen Schritt weiterbringt. Diese Qualifikationen sind in allen bayerischen Kindertageseinrichtungen und im schulischen Ganztag anerkannt. Im Rahmen der Weiterbildung können Sie bereits parallel dazu in einer Kindertageseinrichtung oder im schulischen Ganztag arbeiten und das von Ihnen erworbene Wissen direkt in der Praxis anwenden. Alle Module des Gesamtkonzeptes können nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) als abschlussorientierte Weiterbildung gefördert werden. Insofern sind nach Bestehen der Abschlussprüfung auch Weiterbildungsprämien und Weiterbildungsgeld möglich
2. Die Module des Gesamtkonzepts für die berufliche Weiterbildung in Bayerischen Kitas
Block A: Assistenzkraft in Kindertageseinrichtungen
Sie suchen einen Einstieg in die Kita? Haben bisher nur wenig oder keine Erfahrungen gesammelt? Dann bietet Ihnen das Modul 1 (Einstieg in eine Tätigkeit in der Kita, 160 Unterrichtseinheiten) des Blocks A die perfekte Gelegenheit dazu. In Modul 2 (Assistenzkraft in der Kita, 40 Unterrichtseinheiten) werden Sie zur Assistenzkraft weitergebildet.
Die Module 1 und 2 begleiten Sie auf Ihrem individuellen Weg und verschaffen Ihnen praktische Erfahrungen im Umgang mit Kindern, den Eltern und im Team. Schon mit Beginn des Modul 2 können Sie als Assistenzkraft in einer Kita beginnen und erhalten die entsprechende Entlohnung.
- Für ausländische Bewerber*innen: Deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1.
- Sie haben bereits die Pflegeerlaubnis als qualifizierte Tagespflegepersonoder erfüllen die Voraussetzungen zur Erteilung der Pflegeerlaubnis nach § 43 SGB VIII (bitte beachten: hierfür gilt die Voraussetzung Sprachniveau im Deutschen auf Niveau B2) oder haben das Einstiegsmodul erfolgreich absolviert? Dann können Sie direkt in das Modul 2 einsteigen!
- Personen, die einen Vorbereitungslehrgang zur Externenprüfung "Kinderpflege" erfolgreich absolviert haben, aber die Externenprüfung nicht erfolgreich absolviert haben, können zu Modul 2 zugelassen werden.
- Nach jedem Modul gibt es Anschlussmöglichkeiten und Perspektiven der Weiterqualifizierung.
- In jedem Modul ist, je nach Zugangsvoraussetzungen, ein Quereinstieg möglich.
- Jedes Modul baut auf dem vorhergehenden auf und garantiert so einen kontinuierlichen Lernweg.
- Block A dauert mindestens 6 Monate.
Block B: Ergänzungskraft in Kindertageseinrichtungen
Dieses Modul richtet sich an alle mit Praxiserfahrung in der Arbeit mit Kindern. In Modul 3 (Ergänzungskraft in der Mini-Kita, 120 Unterrichtseinheiten) und Modul 4 (Ergänzungskraft in einer bayerischen Kindertageseinrichtung, 80 Unterrichtseinheiten) werden Sie dazu qualifiziert, zunächst als Ergänzungskraft in der Mini-Kita bzw. als reguläre Ergänzungskraft in einer bayerischen Kindertageseinrichtung tätig zu sein. Hierbei haben Sie die Möglichkeit, den pädagogischen Alltag in den Einrichtungen direkt mitzugestalten. Im Rahmen der beiden Module in diesem Block festigen Sie Ihr Wissen zu frühkindlicher Bildung und Erziehung sowie zur Betreuung.
Ein erfolgreicher Abschluss von Block A oder
- Erfolgreicher Abschluss von Modul 2.
- Ein Nachweis einer abgeschlossenen, mindestens zweijährigen nicht-einschlägigen Berufsausbildung im In- oder Ausland oder
- Ein Nachweis eines abgeschlossenen, nicht-einschlägige Studiums im In- oder Ausland.
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*r Heilerziehungspflegehelfer*in.
- Erfolgreicher Abschluss der Weiterbildung „Ergänzungskraft in der Grundschulkindbetreuung“ (Einstieg in Modul 4).
- Ausnahme: Teilnehmende, die den Nachweis einer mindestens zweijährigen Tätigkeit auf Ergänzungskraftniveau (mindestens 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit) erbringen, aufgrund fehlender abgeschlossener einschlägiger Berufs-ausbildung bzw. fehlendem abgeschlossenem einschlägigem Studienabschluss nicht über die Zugangsvoraus-setzung zu Modul 5 verfügen, können direkt in Modul 4 oder freiwillig in Modul 3 einsteigen.
- Bestätigung einer Tätigkeit in einer Kita, Mini-Kita, in der Großtagespflege oder im schulischen Ganztag.
Zudem müssen alle Teilnehmenden von Block B folgende Nachweise erbringen:
- Abschluss der Mittelschule oder höherer Bildungsabschluss
- Nachweis über einschlägige Praxiserfahrung im Umfang von mindestens 800 Stunden (in einer Kita, im schulischen Ganztag, der Tagespflege, Mittagsbetreuung, schulvorbereitende Einrichtung, Individualbegleitung in einer KiTa, Hort).
- Mindestalter 21 Jahre.
- Bei ausländischen Bewerber*innen: Nachweis ausreichender Sprachkenntnisse (mind. B2 Niveau).
- Nach jedem Modul gibt es Anschlussmöglichkeiten und Perspektiven der Weiterqualifizierung.
- In jedem Modul ist, je nach Zugangsvoraussetzungen, ein Quereinstieg möglich.
- Jedes Modul baut auf dem vorhergehenden auf und garantiert so einen kontinuierlichen Lernweg.
- Block B dauert mindestens 12 Monate.
Block C: Pädagogische Fachkraft in Kindertageseinrichtungen
Dieses Modul richtet sich an alle, die bereits mehrjährige Erfahrung in der Kinderpädagogik mitbringen und sich weiterentwickeln möchten. Das Modul 5 (Fachkraft in bayerischen Kindertageseinrichtungen) dauert insgesamt 15 Monate und umfasst insgesamt 300 Unterrichtseinheiten. Im Rahmen dieses Moduls erwerben Sie fundiertes Wissen, vertiefen Ihre fachpraktischen Kompetenzen und bereiten sich optimal auf Ihre neue Rolle vor. Für dieses Modul muss ab Beginn ein Arbeitsverhältnis (mindestens 50 %) als Ergänzungskraft in einer staatlich geförderten Kindertageseinrichtung bestätigt sein.
- In Modul 5 können Teilnehmende einsteigen, die entweder das Modul 4 erfolgreich abgeschlossen haben
oder
- eine mindestens zweijährige einschlägige Berufsausbildung (z.B. im Bereich Kinderpflege, Heilerziehungspflege) abgeschlossen haben
oder
- ein einschlägiges Studium im In- oder Ausland abgeschlossen haben.
Zudem müssen alle Teilnehmenden folgende Nachweise erbringen:
- Abschluss der Mittelschule oder höher.
- Mindestalter 25 Jahre.
- Nachweis einer mindestens zweijährigen Tätigkeit auf Ergänzungskraftniveau (mit mind. 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit, Personalzustimmung für mindestens einen Betreuungsbereich als Ergänzungskraft).
- Bei ausländischen Bewerberinnen und Bewerbern: Nachweis ausreichender Sprachkenntnisse (mind. B2 Niveau).
- Nachweis über ein bestehendes Arbeitsverhältnis von mindestens 50 % als genehmigte Ergänzungskraft mit Praxisanleitung durch eine Fachkraft zu Beginn der Qualifizierung.
- In jedem Modul ist, je nach Zugangsvoraussetzungen, ein Quereinstieg möglich.
- Jedes Modul baut auf dem vorhergehenden auf und garantiert so einen kontinuierlichen Lernweg.
- Block C dauert mindestens 15 Monate.
- Mit erfolgreichem Abschluss einer Zwischenprüfung (in etwa ab der Hälfte des Moduls) ist eine Anrechnung als Fachkraft in den Anstellungsschlüssel möglich.
3. Rückblick Weiterbildung Fachkraft mit besonderer Qualifikation (FQK)
3.1 Was sind Fachkräfte mit besonderer Qualifikation und wie werden sie eingesetzt?
Zur Fachkraft mit besonderer Qualifikation können sich Menschen fortbilden, die bereits ein Studium oder eine Berufsausbildung in einem anderen Bereich abgeschlossen haben und mindestens 25 Jahre alt sind. Um für eine Weiterbildung zur Fachkraft mit besonderer Qualifikation zugelassen zu werden, ist es zunächst wichtig, dass die Berufsgruppe des bisherigen Berufs den Fachgebieten Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplans (BayBEP) zugeordnet werden kann. Der BayBEP bildet die Grundlage für pädagogische Arbeit in den bayerischen Kindertageseinrichtungen und stellt sicher, dass Mitarbeiter*innen mit Berufsabschlüssen, die nicht dem sozialpädagogischen Bereich zugeordnet werden, im Rahmen der Weiterbildungen ein einheitliches Bildungsverständnis entwickeln. Eine Übersicht über die geeigneten Gruppen finden Sie hier.
Während der insgesamt 15-monatigen, berufsbegleitenden Weiterbildung sind die Teilnehmenden als Ergänzungskräfte in einer Kindertageseinrichtung tätig. Der Fokus der Weiterbildung liegt auf dem Ausbau von multiprofessionellen Teams, deren Betreuungsfelder auf die besonderen Bedarfe der Kinder abgestimmt sind. Diese multiprofessionellen Teams setzen sich aus Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Berufsabschlüssen zusammen. Die Weiterbildung zur „Fachkraft mit besonderer Qualifikation in Kindertageseinrichtungen“ trägt dazu bei, die Teams zusätzlich durch eine spezielle Fachkraft zu ergänzen, die eine andere (als eine sozialpädagogische) Qualifikation mitbringt. Multiprofessionellen Teams liegt der Gedanke zugrunde, dass nicht jedes Teammitglied für jeden Bildungsbereich dasselbe Niveau an Kompetenz mitbringen muss, sondern dass ein Teammitglied für einen ausgewählten Bildungsbereich vertiefende Kompetenzen vorweist. Auf diese Weise bringen die Teilnehmenden der Weiterbildung ihre berufliche Vorerfahrung optimal in die Kinderbetreuung mit ein.
3.2 Chancen für Quereinsteiger*innen
Dann ist die Weiterbildung zur „Fachkraft mit besonderer Qualifikation in Kindertageseinrichtungen“ eine Möglichkeit, sich zu verändern. Als Fachkraft mit besonderer Qualifikation bringen Sie Ihr berufliches Knowhow vom ersten Tag an mit in den KiTa-Alltag ein und ergänzen auf diese Weise das Team mit Ihren individuellen Fähigkeiten aus dem Berufszweig, in dem sie vorher tätig waren. Gehen Sie mit dem theoretischen Wissen, das Sie im Rahmen der Weiterbildung vermittelt bekommen, in die Praxis und bringen Sie Ihre bisherigen beruflichen Stärken von Anfang an in die Betreuung der Kinder mit ein.
In unserem Erklärvideo erfahren Sie mehr zu den Voraussetzungen und erhalten weiterführende Informationen zur Weiterbildung. Gerne beraten wir Sie hierzu persönlich und führen Sie individuell durch den Prozess.
3.3 Vorteile für KiTas
Dann können Fachkräfte mit besonderer Qualifikation eine wertvolle Bereicherung Ihres Teams KiTa-Team bilden. Denn nicht nur für Quereinsteiger*innen, die sich zukünftig in der Betreuung von Kindern sehen, bietet die Weiterbildung zur Fachkraft mit besonderer Qualifikation Vorteile. Auch Sie als Leitung einer Kindertageseinrichtung profitieren durch die Teilnahme am Weiterbildungsprogramm. Die Fachkräfte mit besonderer Qualifikation, als Mitglieder multiprofessioneller Teams, tragen bereits während ihrer Weiterbildung dazu bei, den Kindern in Ihrer Einrichtung eine vertiefende Betreuung in unterschiedlichen Bereichen zu ermöglichen. Zu nennen sind hier beispielsweise Sprache, Gesundheit, Bewegung, Kunst, Kultur, Musik, Medien, Technik, Naturwissenschaften und Religion. Außerdem entlasten die Fachkräfte auf diese Weise Ihr pädagogisches Team vor Ort und wirken dem Personalengpass entgegen.
Laut dem Bayerischen Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales ist es notwendig, dass Ihre Kindertagesstätte einen Schwerpunkt in der Betreuungskonzeption ergänzt hat, damit Sie die Weiterbildung zur Fachkraft mit besonderer Qualifikation auch in Ihrem Haus durchführen können. Die Teilnehmenden werden als pädagogische Ergänzungskräfte mit einer Arbeitszeit von mindestens 50% in der Woche in Ihrer Einrichtung angestellt. Auf diese Weise können sie von Anfang an in den Einstellungsschlüssel mit eingerechnet werden. Die Teilnahme am Weiterbildungsprogramm ist zudem von der Agentur für Arbeit förderfähig. Welche weiteren Vorteile das Angebot einer Weiterbildung zur Fachkraft mit besonderer Qualifikation für Ihre Einrichtung hat, das erfahren Sie in unserem Erklärvideo.
3.4 ERKLÄRVIDEO ZUM QUEREINSTIEG IN DIE KITA
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In den kommenden Jahren fehlen voraussichtlich bis zu 300.000 Fachkräfte in der Kinderbetreuung. Das eröffnet gute Chancen für Quereinsteiger*innen. Denn bereits jetzt suchen die Leitungen von Kindertageseinrichtungen nach qualifiziertem Fachpersonal. Hier bietet die Weiterbildung zur "Fachkraft mit besonderer Qualifikation" Menschen aus vielen Berufsfeldern die Möglichkeit für einen Quereinstieg. In diesem Video erfahren Sie alles über Inhalte, Ablauf, Förderungen und Zugangsvoraussetzungen.
3.5 ERKLÄRVIDEO FÜR EINRICHTUNGSLEITUNGEN
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3.6 Erfahrungsberichte - Das sagen unsere Absolvent*innen
Der Weg ins berufliche Glück
Raus aus alten Gewohnheiten, rein in die KiTa – für diesen spannenden Weg hat sich auch Claudia Reuß entschieden. Durch das Angebot des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft konnte sie ihr Leben positiv und nachhaltig verbessern, denn heute ist sie als Erzieherin im Kindergarten angestellt und kann ihre besondere Qualifikation, die Ernährungsbildung, sehr gut einbringen.
Dem Fachkräftemangel mit Kompetenz entgegenwirken
"Multiprofessionelle Teams entstehen zu lassen und die Stärken jedes Einzelnen in den Fokus zu nehmen finde ich besonders spannend.“ Heidi Behrendt, die Leiterin der Kindertagesstätte St. Kilian, hat sich dazu entschieden, das Weiterbildungsmodell FQK anzubieten. Sie berichtet im Interview über den Ablauf und die zahlreichen daraus resultierenden Vorteile für die Kindertagesstätte und ihr Team.
Vom Schauspiel zur Kinderbetreuung
Nach 15 Jahren als festes Ensemblemitglied an verschiedenen Stadttheatern entschied sich Eva Jutzler für eine berufliche Neuorientierung und wurde auf den Lehrgang aufmerksam. Ihr Theaterprojekt ist mittlerweile fester Bestandteil der Kinderkrippe "Bergzwerge" und eine große Bereicherung für die gesamte Entwicklung der Kinder, berichtet die Leiterin Beate Schmelzer im Interview.
Ihre Ansprechpartnerin
Cornelia Janni-Schmid
Leitung Geschäftsbereich Gesundheit & Soziales
Telefon: 0821 40802-158
E-Mail: cornelia.janni-schmid@bbw.de