Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) - Handlungsbedarf für Unternehmen

Kursdetails

Inhalte

Überblick zur Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)

• Ziele und Hintergründe der ETRL
• Relevanz für Unternehmen und erste Maßnahmen

Rechtliche Rahmenbedingungen

• Umsetzungsfrist: bis Juni 2026
• Pflichten nach Unternehmensgröße: abgestufte Berichtspflichten für kleine, mittlere und große Unternehmen
• Transparenzanforderungen: Offenlegung von Gehaltsstrukturen und objektiven Kriterien

Dokumentations- und Berichtspflichten

• Datenerhebung und Berichterstattung
• Pflicht zur regelmäßigen Information gegenüber Aufsichtsbehörden und Arbeitnehmervertretungen
• Nachweis über die Einhaltung geschlechtsneutraler Kriterien

Praktische Umsetzung im Unternehmen

• Analyse bestehender Vergütungssysteme und Identifikation von Ungleichheiten
• Entwicklung von objektiven Gehaltskriterien 
• Anpassung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle

Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Strategien für konstruktive Verhandlungen über Vergütungssysteme
• Berücksichtigung von Tarifverträgen und betrieblichen Besonderheiten
• Umgang mit unterschiedlichen Unternehmensarten: Betriebe ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung
• Betriebe mit Betriebsrat ohne Tarifbindung
• Betriebe mit Betriebsrat und Tarifbindung

 Chancen und Risiken

• Wie Unternehmen von der Entgelttransparenz profitieren können
• Risiken von Sanktionen und wie diese vermieden werden