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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) – Handlungsbedarf für Unternehmen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) – Handlungsbedarf für Unternehmen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) ist bereits in Kraft getreten und muss bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Auch wenn die Einführung leise erfolgte, sind die Auswirkungen für Arbeitgeber erheblich: Unternehmen müssen ihre Vergütungssysteme transparenter gestalten und die Gleichbehandlung sicherstellen. Wer frühzeitig handelt, verschafft sich Vorteile und vermeidet Risiken.
Zielgruppen
- Führungskräfte
- Nachwuchsführungskräfte
- Fachkräfte
Abschlussart
- Teilnahmebescheinigung
Hinweis: Inhouse-Angebot für Unternehmen
Dieses Seminar wird primär als Inhouse-Schulung für Unternehmen angeboten. Es vermittelt HR-Verantwortlichen, Führungskräften und Entscheidern die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) sowie konkrete Handlungsschritte für eine rechtssichere Umsetzung im eigenen Betrieb. Jetzt Inhouse-Anfrage stellen
Kursdetails
Inhalte
Überblick zur Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)
- Ziele und Hintergründe der ETRL
- Relevanz für Unternehmen und erste Maßnahmen
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Umsetzungsfrist: bis Juni 2026
- Pflichten nach Unternehmensgröße: abgestufte Berichtspflichten für kleine, mittlere und große Unternehmen
- Transparenzanforderungen: Offenlegung von Gehaltsstrukturen und objektiven Kriterien
Dokumentations- und Berichtspflichten
- Datenerhebung und Berichterstattung
- Pflicht zur regelmäßigen Information gegenüber Aufsichtsbehörden und Arbeitnehmervertretungen
- Nachweis über die Einhaltung geschlechtsneutraler Kriterien
Praktische Umsetzung im Unternehmen
- Analyse bestehender Vergütungssysteme und Identifikation von Ungleichheiten
- Entwicklung von objektiven Gehaltskriterien
- Anpassung und Implementierung neuer Vergütungsmodelle
Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Strategien für konstruktive Verhandlungen über Vergütungssysteme
- Berücksichtigung von Tarifverträgen und betrieblichen Besonderheiten
- Umgang mit unterschiedlichen Unternehmensarten: Betriebe ohne Betriebsrat und ohne Tarifbindung
- Betriebe mit Betriebsrat ohne Tarifbindung
- Betriebe mit Betriebsrat und Tarifbindung
Chancen und Risiken
- Wie Unternehmen von der Entgelttransparenz profitieren können
- Risiken von Sanktionen und wie diese vermieden werden
Ihr Nutzen
- Sie erhalten einen Überblick über die Grundlagen zur Entgelttransparenzrichtlinie
- Sie lernen alle Neuerungen im Zuge der Entgelttransparenzrichtlinie und Pflichten für Unternehmen kennen
- Sie erhalten Unterstützung, wie Sie im eigenen Unternehmen die Entgelttransparenzrichtlinie rechtssicher in der Praxis umsetzten können.
Maßgeschneiderte Inhouse-Lösungen für Ihr Unternehmen
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Elke Wailand
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Telefon 089 44108-430