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Demografiemanagement

Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung muss die demografischen Rahmenbedingungen einklammern. Die veränderten Altersstrukturen, der Fachkräftemangel oder die Rente mit 67 stellen Unternehmen hier vor große Herausforderungen. Um diese zu bewältigen, braucht es eine strategische Personalplanung und gezieltes Employer Branding. Auch die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und neue flexiblere Modelle für Mitarbeiter spielen eine immer größere Rolle. So können Karrierewege, Lebensarbeitszeit und der Übergang in den Ruhestand besser gestaltet werden. Stärken Sie Ihre Maßnahmen zum demografischen Wandel. Wir unterstützen Sie dabei durch praxisnahe Seminare.

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  • Messgrößen als Steuerungsinstrumente finden und anwenden

    Um Demografiemanagement mit seinen Veränderungen mess- und belegbar zu machen, werden betriebswirtschaftlich nutzbare Kennzahlen benötigt, die den verantwortlichen Mitarbeitern Orientierung geben und Erfolg zeigen.

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  • Altersstrukturanalyse und Demografiecheck

    Demografiemanagement ist eine langfristige, umfangreiche betriebliche Herausforderung.

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  • Führung unter dem Aspekt des demografischen Wandels

    34 % aller Deutschen werden bereits 2020 älter als 60 Jahre sein.

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  • Veränderte Anforderungen der Lebensphasen und Generationen

    Die Werte der Generation Y und Z unterscheiden sich deutlich von denen der Babyboomer.

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