DEMOGRAFIEMANAGEMENT

Neue Themenfelder

Themen wie veränderte Altersstrukturen (demografische Situation), Fachkräftemangel oder die Rente mit 67 stellen Unternehmen in den nächsten Jahren vor zentrale Herausforderungen. Um diese demografische Entwicklung zu bewältigen, braucht es ein Demografiemanagement mit Altersstrukturanalyse, strategischem Personalmanagement und gezieltem Employer Branding. Auch Maßnahmen wie die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und neue flexiblere Modelle für ältere Beschäftigte spielen eine immer zentralere Rolle. So können Karrierewege, Lebensarbeitszeit bei bester Gesundheit und der Übergang von der Arbeit in den Ruhestand besser gestaltet werden. Stärken Sie Ihre Maßnahmen zum demografischen Wandel mit einem betrieblichen Demografiemanagement und dem rechtezeitigem Aufbau von qualifiziertem Nachwuchs, als Ersatz für ältere Mitarbeiter*innen in Ihrer Organisation. Zahlreiche Unternehmen haben mit einer alternden Belegschaft zu kämpfen. Wir unterstützen Ihre verantwortlichen Manager und Führungskräfte im Betrieb durch praxisnahe Seminare in der Personalentwicklung. 

Fragen, die Sie sich stellen sollten

Was ist Demografiemanagement? Was bedeutet der demografische Wandel für Ihr Unternehmen? Wie ist die Altersstruktur Ihrer Belegschaft? Wie ist der Umgang von Politik und Wirtschaft mit dieser Herausforderung?

Das ist zu tun

All dies sind Handlungsfelder, die durchaus auch kleine und mittelständische Unternehmen beachten sollten. Ein demografiegerechtes Personalmanagement beinhaltet vielfältige Themenfelder wie eine langfristige Personalplanung und eine Neuausrichtung des Recruitings. Wir helfen bei der Umsetzung des passenden Demografiemanagements für Ihr Unternehmen. Weitere Informationen zu Themen, Terminen und Orten finden Sie auf dieser Seite.

Ihre Ansprechpartnerin

Elke Wailand

Leitung Geschäftsbereich Seminare & Trainings

Telefon: 089 44108-430
E-Mail: elke.wailand@bbw.de