Digitalisierung in der HR Arbeit
Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für das Personalwesen, z. B. in der Organisation der HR Arbeit. Ein Teil der Unternehmen hat sein Personalwesen bereits auf das Businesspartner-Modell umstrukturiert, allerdings noch nicht konsequent die Prozesse standardisiert oder automatisiert. Die künftigen Kompetenzfelder können unterteilt werden in "Learning & Development", "Performancemanagement" und "Employer-Branding Recruitment". Eine Herausforderung bleibt die Suche nach passenden Kandidat*innen. Active Sourcing, Website Analytics, Suchmaschinenoptimierung und effiziente E-Recruiting-Systeme sind dabei extrem wichtig. Unsere Seminare machen Sie hier fit.