Digitalisierung in der HR Arbeit

Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für das Personalwesen, z.B. in der Organisation der HR Arbeit. Ein Teil der Unternehmen hat sein Personalwesen bereits auf das Businesspartner-Modell umstrukturiert, allerdings noch nicht konsequent die Prozesse standardisiert oder automatisiert. Die künftigen Kompetenzfelder können unterteilt werden in „Learning & Development“, „Performancemanagement“ und „Employer-Branding Recruitment“. Eine Herausforderung bleibt die Suche nach passenden Kandidaten. Active Sourcing, Website Analytics, Suchmaschinenoptimierung und effiziente E-Recruiting-Systeme sind dabei extrem wichtig. Unsere Seminare machen Sie hier fit.

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Gamification in Unternehmen

Einsatzmöglichkeiten von Gamification in Ihrem Betrieb

Gamification bezeichnet die Verwendung von Spielelementen in spielfremden Kontexten und gilt sowohl als neuer wie auch innovativer Trend, um Motivation in Lern- oder Arbeitskontexten zu fördern.

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People Analytics – Big Data im HR-Management erfolgreich einsetzen

Durch evidenzbasiertes Personalmanagement bessere Entscheidungen treffen

People Analytics ist einer der wichtigsten Bausteine zukunftsfähiger Personalabteilungen. People Analytics ist eine Methode, um HR-Entscheidungen durch strategisch ausgerichtete Datenanalysen zu unterstützen.

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2 Termine ab 27.03.2019

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People Analytics

Fünf Schritte zur erfolgreichen Umsetzung

Laut Deloitte Inc. (2016) ist People Analytics einer der wichtigsten Bausteine zukunftsfähiger Personalabteilungen und verspricht nicht weniger als den endgültigen Durchbruch von Personalmanagement als strategischem Partner der Unternehmensführung.

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