Digitalisierung in der HR Arbeit

Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für das Personalwesen, z.B. in der Organisation der HR Arbeit. Ein Teil der Unternehmen hat sein Personalwesen bereits auf das Businesspartner-Modell umstrukturiert, allerdings noch nicht konsequent die Prozesse standardisiert oder automatisiert. Die künftigen Kompetenzfelder können unterteilt werden in „Learning & Development“, „Performancemanagement“ und „Employer-Branding Recruitment“. Eine Herausforderung bleibt die Suche nach passenden Kandidaten. Active Sourcing, Website Analytics, Suchmaschinenoptimierung und effiziente E-Recruiting-Systeme sind dabei extrem wichtig. Unsere Seminare machen Sie hier fit.

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Digitales Recruiting

Moderne Bewerberansprache

Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen.

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2 Termine ab 14.05.2020

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Gamification in Unternehmen

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People Analytics – Big Data im HR-Management erfolgreich einsetzen

Durch evidenzbasiertes Personalmanagement bessere Entscheidungen treffen

People Analytics ist einer der wichtigsten Bausteine zukunftsfähiger Personalabteilungen. People Analytics ist eine Methode, um HR-Entscheidungen durch strategisch ausgerichtete Datenanalysen zu unterstützen.

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