Digitalisierung in der HR Arbeit

Die Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für das Personalwesen, z.B. in der Organisation der HR Arbeit. Ein Teil der Unternehmen hat sein Personalwesen bereits auf das Businesspartner-Modell umstrukturiert, allerdings noch nicht konsequent die Prozesse standardisiert oder automatisiert. Die künftigen Kompetenzfelder können unterteilt werden in „Learning & Development“, „Performancemanagement“ und „Employer-Branding Recruitment“. Eine Herausforderung bleibt die Suche nach passenden Kandidaten. Active Sourcing, Website Analytics, Suchmaschinenoptimierung und effiziente E-Recruiting-Systeme sind dabei extrem wichtig. Unsere Seminare machen Sie hier fit.

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Digitales Recruiting

Moderne Bewerberansprache

Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen.

Seminar

1 Tag

20.10.2020

München

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Gamification, Serious Games in Unternehmen

Spielbasiertes Denken und betriebliche Einsatzmöglichkeiten

Gamification, Serious Games oder verallgemeinernd gesagt: Spielbasiertes Denken kann die Motivation in Lern- oder Arbeitskontexten fördern. In diesem Workshop wird thematisiert, welche Mechanismen hinter dem Phänomen "Spiel" stecken und unter welchen Bedingungen durch Spielelemente Motivation und Leistung positiv beeinflusst werden können. Die Möglichkeiten der Implementierung in eigene Arbeitskontexte wird ebenso diskutiert, wie die Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Verwendung von Spielelementen in Unternehmen. Die praktische Umsetzung einer "Spiel-Idee" wird fokussiert.

Seminar

1 Tag

2 Termine ab 19.03.2021

2 Veranstaltungsorte

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People Analytics – Big Data im HR-Management erfolgreich einsetzen

Durch evidenzbasiertes Personalmanagement bessere Entscheidungen treffen

People Analytics ist einer der wichtigsten Bausteine zukunftsfähiger Personalabteilungen. People Analytics ist eine Methode, um HR-Entscheidungen durch strategisch ausgerichtete Datenanalysen zu unterstützen.

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