bbw-seminare.de 
Ausbildung & Coaching Ausbildungsmanagement
AUSBILDUNGSMANAGEMENT
Der demografische Wandel und die Digitalisierung erfordern neue Denkansätze in der betrieblichen Ausbildung. Begegnen Sie schon heute dem Fachkräftemangel durch eine professionelle Recruiting-Strategie, geeignete Auswahlverfahren und moderne fachliche Weiterqualifizierungen – mit einer Ausbildungsstrategie, die durch verantwortliche Ausbilder zielgerichtet umgesetzt wird. Wir unterstützen Sie dabei mit modernen Trainingskonzepten, innovativen Methoden und neuen Erkenntnissen aus Wissenschaft und Forschung.
Profitieren Sie von unserem flächendeckenden Netz mit maßgeschneiderten Lösungen, die auf den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Was führt zum Ziel?
Das Ausbildungsmanagement eines Betriebes ist ein zentraler Bestandteil der betrieblichen Ausbildung. Dabei geht es darum, die Ausbildung von Auszubildenden in Unternehmen zu organisieren und zu unterstützen. Jugendliche und junge Menschen erhalten dabei am Ausbildungsplatz im Betrieb eine Berufsausbildung, die ihr Know-how erweitert und sie auf dem Arbeitsmarkt positioniert. Ein erfolgreiches Ausbildungsmanagement setzt auf eine individuelle Unterstützung und gezielte Personalentwicklung im Betrieb.
Was kann dabei hilfreich sein?
Digitales Ausbildungsmanagement mit E-Learning und Ausbildungsmanagement-Software kann dabei eine Lösung sein, um Prozesse zu optimieren und Know-how zu erweitern. Insbesondere die Generation Z, die in einer digitalen Welt aufgewachsen ist, nutzt gerne digitale Werkzeuge wie das Online-Berichtsheft oder die digitale Berichtsheft-Software. Eine digitale Lösung wie eine Ausbildungsmanagement-Software kann ebenso hilfreich sein, um Prozesse zu optimieren und Know-how zu sichern. So können beispielsweise E-Learning-Module zur Vermittlung von Inhalten oder eine digitale Berichtsheft-Führung für Azubis eingesetzt werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass bei der Verwendung von digitalen Lösungen die EU-DSGVO berücksichtigt wird.
Was gehört zu einem guten Ausbildungsmanagement?
Ein gutes Ausbildungsmanagement sollte verschiedene Aspekte berücksichtigen, um eine erfolgreiche Ausbildung zu gewährleisten. Hier sind einige wichtige Faktoren zur Information:
Planung: Eine sorgfältige Planung ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um ihre zukünftigen Aufgaben im Ausbildungsbetrieb erfolgreich zu bewältigen. Dazu gehört auch die Erstellung von Ausbildungsplänen, die auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter*innen abgestimmt sind.
Organisation: Eine gute Organisation ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Ausbildung reibungslos ablaufen. Dazu gehört auch die Koordination von Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten sowie die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen.
Kommunikation: Eine offene und klare Kommunikation zwischen Auszubildenden, Ausbilder*innen und Ausbildungsverantwortlichen ist von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten über den Fortschritt der Ausbildung informiert sind und ihre Erwartungen und Bedürfnisse mitteilen können.
Feedback: Regelmäßiges Feedback ist wichtig, um den Fortschritt der Auszubildenden im Beruf zu beurteilen und gegebenenfalls Anpassungen am Ausbildungsplan vorzunehmen. Es sollte auch eine Möglichkeit geben, dass die Auszubildenden Feedback über ihre Ausbildung und ihre Ausbilder*innen geben können.
Motivation: Eine gute Ausbildung sollte auch dazu beitragen, die Auszubildenden zu motivieren und ihre Lernbereitschaft zu steigern. Dazu können zum Beispiel regelmäßige Erfolgserlebnisse oder Anerkennung für gute Leistungen beitragen.
Qualitätssicherung: Um sicherzustellen, dass die Ausbildung den gewünschten Erfolg hat, sollten regelmäßige Qualitätskontrollen in der Arbeit durchgeführt werden. Dazu können zum Beispiel Prüfungen oder Zwischenbewertungen der Ausbildung gehören.
Insgesamt ist ein gutes Ausbildungsmanagement ein kontinuierlicher Prozess, der darauf abzielt, die Auszubildenden bestmöglich auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen gemeinsam kontinuierlich zu verbessern. Es erfordert eine gute Beratung und Unterstützung der Ausbilder*innen und Mitarbeitenden am Ausbildungsplatz. Dabei geht es auch um die Personalentwicklung und die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
Weitere Informationen für eine erfolgreiche Ausbildung von Jugendlichen erfahren Sie im Überblick unserer Seminar-Angebote.
Ihre Ansprechpartnerin
Elke Wailand
Leitung Geschäftsbereich Seminare & Trainings
Telefon: 089 44108-430
E-Mail: elke.wailand@bbw.de