HR Excellence 4.0: Wirkung, Sichtbarkeit und Wertschöpfung durch moderne Personalarbeit

Kursdetails

Inhalte

HR-Rolle, Mindset und Selbstverständnis neu denken

• HR als strategischer Wertschöpfungspartner
• Vom Verwalten zum aktiven Gestalten
• Lean HR: Effizienzsteigerung durch moderne Prozesse
• Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz im HR-Management

HR-Kennzahlen, Controlling und Mehrwert nachweisen

• Entwicklung aussagekräftiger HR-KPIs
• Personalarbeit datenbasiert steuern
• Den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg sichtbar machen
• Reporting für Management und Geschäftsführung

Erfolgreiches Stakeholder-Management und HR-Positionierung

• Erwartungen von Geschäftsführung und Führungskräften verstehen
• HR im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen
• Professionelle Positionierung als interner und externer Unternehmensrepräsentant
• Einfluss, Akzeptanz und Durchsetzungskraft ausbauen

Sichtbarkeit, Wirksamkeit und Vertrauen erhöhen

• Analyse des eigenen HR-Stärken- und Schwächenprofils
• Aufbau einer starken HR-Marke im Unternehmen
• Relevanz und Glaubwürdigkeit nachhaltig steigern
• Wirkungsvoll kommunizieren und beraten

Arbeitsrecht, Betriebsrat und Governance

• Rechtssichere Anwendung von Richtlinien und Regelwerken
• Erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Direktionsrecht und Handlungsspielräume sicher nutzen
• Governance als Basis professioneller Personalarbeit

Strategische HR-Themen und Zukunft mit KI

• Künstliche Intelligenz als Hebel für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit
• Arbeitgeberattraktivität gezielt steigern
• Leistungsdefinition und Leistungsdifferenzierung
• Moderne Vergütungsmodelle und Anreizsysteme entwickeln
• Zukunftstrends im HR-Management erfolgreich gestalten