Talentmanagement

Fehlende qualifizierte Arbeitskräfte sind für viele Unternehmen zunehmend ein limitierender Faktor. Umso wichtiger ist es Talente im Unternehmen zu identifizieren, sie zu entwickeln und längerfristig zu binden. Die grundsätzlichen Fragen nach den Voraussetzungen, der Architektur eines Talentmanagementsystems passend für das jeweilige Unternehmen, den unterschiedlichen Möglichkeiten der Talentidentifikation und der Umgang mit den identifizierten Talenten müssen klar definiert sein und beantwortet werden.

Daneben gilt es ein klares Verständnis über die besonders relevanten Positionen in der Organisation (Schlüsselpositionen) zu haben, um deren Absicherung im Rahmen der Nachfolgeplanung gewährleisten zu können. Sie erhalten Handlungsempfehlungen für die (Weiter-)Entwicklung eines erfolgreichen Talentmanagements in Ihrem Unternehmen.