Mitarbeiterbindung durch Beteiligung

Kursinhalte

Inhalte

• Die in Betracht kommenden Möglichkeiten zur längerfristigen Bindung von Mitarbeiter*innen an das Unternehmen
• Auswirkungen der einzelnen Modelle auf die Attraktivität des Unternehmens für potentielle Mitarbeiter*innen
• Mitarbeiterbeteiligungsmodelle als den Wert des Unternehmens mitbestimmender Faktor (z.B. bei dessen Verkauf)
• Wesensunterschiede der einzelnen Formen der Mitarbeiterbeteiligung sowie deren Vor- und Nachteile
• Steuerliche Folgen des jeweiligen Beteiligungsmodells
• Vor Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms unternehmensintern zu klärende Fragen
• Entscheidungshilfen für die Wahl eines für das betreffende Unternehmen geeigneten Beteiligungsmodells

Arten der Mitarbeiterbeteiligung: 

• Gesellschaftsrechtlich (echte Mitarbeiterbeteiligung, z.B. über eine Beteiligungsgesellschaft)
• Schuldrechtlich (virtuelle Mitarbeiterbeteiligung, z.B. mittels Genussrechten, Tantiemen)
• Investiv (Mischformen, z.B. mittels Umwandlung von nicht ausgezahlten Erfolgsvergütungen in Beteiligungspunkte)