bbw-seminare.de Pflichten, Handlungsspielräume und Grenzen für Arbeitgeber in der Praxis

Pflichten, Handlungsspielräume und Grenzen für Arbeitgeber in der Praxis

Wie gelingt gesundes Arbeiten – und wann entsteht nach dem SGB IX ein Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)? HR‑Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, rechtliche Anforderungen, betriebliche Interessen und individuelle Bedarfe Beschäftigter sicher miteinander zu verbinden.
Dieses Seminar vermittelt Ihnen das erforderliche praxisnahe Wissen, um BEM‑Verfahren rechtssicher, strukturiert und zielorientiert zu gestalten.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wann und unter welchen Voraussetzungen nach dem SGB IX ein Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz besteht und wie Arbeitsplatzanpassungen im Rahmen des BEM organisatorisch, rechtlich und praktisch umgesetzt werden können.

Sie erhalten einen fundierten Überblick über die rechtlichen Pflichten von Arbeitgeber*innen ebenso wie über die Mitwirkungs‑ und Verhaltenspflichten der Beschäftigten im BEM. Ein besonderer Fokus liegt auf der Unterscheidung zwischen schwerbehinderten bzw. gleichgestellten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sowie den daraus resultierenden unterschiedlichen Schutz‑ und Beteiligungsrechten.

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Präsenz

Teilnahmebescheinigung

495,00 €

Termine und Kontakt

Zielgruppen

GF / Inhaber
Führungskräfte
Nachwuchsführungskräfte

Abschlussart

Teilnahmebescheinigung

Kursdetails

Inhalte

Rechtliche Grundlagen und Ziele des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Gesetzliche Verankerung in §167 Abs. 2 SGB IX
Die 5 wesentlichen Ziele

Verantwortlichkeiten und Mitwirkung im BEM

Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*inenn

Der BEM-Prozess im Überblick

Auslöser, Einladung und Aufklärung, Erstgespräch, Analysephase, Maßnahmen, Umsetzung und Evaluation

Leidensgerechter Arbeitsplatz

Definition leidensgerechter Arbeitspaltz
Vorgehen bei der Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

Besonderheiten für schwerbehindert und gleichgestellte Beschäftigte

Unterschiede schwerbehinderte/gleichgestellte und nicht schwerbehinderte Arbeitnehmende
Besondere Rechte schwerbehinderter und gleichgestellter Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis

Einbindung externer Stellen

Einbezug der Rehabilitationsträger für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Voraussetzungen zur Inanspruchnahme von Fördergeldern

Grenzen und Konsequenzen

Grenzen der Umsetzung und Folgen der Nicht-Umsetzung

Ihr Nutzen

Überblick der rechtlichen Grundlagen für einen leidensgerechten Arbeitsplatz im BEM
Klarheit über die Ziele und Verantwortlichkeiten von Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen
Verständnis für die Definition und Bedeutung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Umsetzung und Schritte zur Schaffung oder Bereitstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes
Sensibilisierung der Unterschiede und Besonderheiten bei schwerbehinderten/gleichgestellten und nicht schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen
Integration der Rehabilitationsträger für berufliche Teilhabeleistungen

Hinweis:
Die Informationen, die Sie im Seminar erhalten, stellen keine Rechtsberatung dar. Sie können insbesondere keine individuelle rechtliche Beratung ersetzen, welche die Besonderheiten des Einzelfalles berücksichtigt. Soweit wir über Fälle, insbesondere Gerichtsentscheidungen berichten, darf aus deren Ergebnissen nicht auf einen notwendigerweise ähnlichen Ausgang in anderen Fällen geschlossen werden.

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Diese Veranstaltung wird vor-Ort in unseren Unterrichtsräumen oder externen Schulungsräumen durchgeführt.

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Veranstaltungen (1)

Augsburg

04.12.2026 – 04.12.2026
Raum

86150 Augsburg

Beginn
04.12.2026 – 09:00 Uhr

Ende
04.12.2026 – 17:00 Uhr

Ansprechpartner*in
Doris Pinsker
Telefon 089 44108-418
E-Mail doris.pinsker@bbw.de

Trainer*in
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Elke Wailand

Leiterin

Geschäftsbereich Seminare & Trainings

E-Mail elke.wailand@bbw.de

Telefon 089 44108-430

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