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HR Praxis

Die digitale Transformation verändert viele Abläufe in der HR-Praxis und damit auch die Agilität, die Arbeitsweise und die Unternehmenskultur. Für HR-Abteilungen in Unternehmen bedeutet dies im Human Resources (HR) neue Herausforderungen durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Auch das HR Recruiting verändert sich, Mitarbeiter*innengespräche müssen anders z. B. digital geführt werden, es braucht flexible Arbeitszeiten, neue Strategien und moderne Vergütungssysteme (HR Software) in der HR-Praxis. Es gilt, vorhandene HR-Bereiche mit digitalisierten, workflow-basierten Prozessen, Führungskräfte-Cockpits oder einer digitalen HR Personalakte im Unternehmen zu unterfüttern.

Entscheidend für Ihren Erfolg ist, dass Sie die HR-Prozesse Ihres Unternehmens aktiv bearbeiten, überwachen und steuern. Hier unterstützen wir Sie durch praxisnahe Seminare mit Checklisten, Beiträgen und Beratung zu Ihrer HR Arbeit im Unternehmen. Lernen Sie, warum diese HR-Themen für Sie wichtig sind und Ihr Personalmanagement im Detail nach vorne bringen. Für eine erfolgreiche Weiterbildung Ihrer Personalarbeit werden alle Themen, die in der Praxis für das Personalwesen wichtig sind, behandelt.

Unsere Angebote

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  • Neu

    Die Qualität von Arbeitszeitmodellen beurteilen und gestalten

    Eine dynamische Arbeitswelt zeichnet sich auch durch Mitarbeiterbedürfnisse aus, die sich verändern. Ein wichtiges Thema ist dabei die Arbeitszeitgestaltung. Gefragt sind flexible Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Bedürfnissen des Arbeitgebers als auch denen der Arbeitnehmenden gerecht werden. Im Seminar werden die wichtigsten Parameter für die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen mit Vor- und Nachteilen vorgestellt und anhand Ihrer Beispiele diskutiert.

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 03.07.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Moderne betriebliche Altersversorgung in Unternehmen

    Der Gesetzgeber hat wichtige Änderungen zur Förderung und Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge geschaffen. Zusätzlich haben aber auch die Mitarbeiter ein Anrecht auf Entgeltumwandlung, woraus sich für den Arbeitgeber Pflichten ergeben, die sich für Unternehmen mit oder ohne Tarifbindung unterscheiden. Lernen Sie in diesem Seminar, wie das Betriebsrentenstärkungsgesetz sinnvoll und kosteneffektiv eingesetzt werden kann.  

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 18.04.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Zwischen künstlicher Intelligenz, Tik Tok und dem War of Talents

    Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse anzupassen. Sie erfahren, wie erfolgreiches digitales Recruiting funktioniert und erhalten Einblick in die Zukunftstechnologie, die künstliche Intelligenz.  

    Seminar

    1 Tag

    30.06.2023

    Nürnberg

  • Die richtigen Fragen stellen und Antworten systematisch auswerten

    Dieses Seminar richtet sich an alle, die Vorstellungsgespräche führen und Personalentscheidungen treffen. Sie lernen passgenaue Interviews zu entwickeln, auf eine für alle Beteiligten angenehme und zielführende Art und Weise durchzuführen und strukturiert auszuwerten. Ihre Sicherheit in der Wahrnehmung und Interpretation der einzelnen Antworten sowie bei der Gesamtbeurteilung der Bewerber*innen steigt.

    Seminar

    1 Tag

    3 Termine ab 29.03.2023

    3 Veranstaltungsorte

  • Vergütung und leistungsorientiertes Entgelt

    Wesentliche Elemente zur Beeinflussung des Personalaufwandes sind Entgelt, Entgeltsystem, Organisation, Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie Kosteneffekte proaktiv gestalten und ein leistungsgerechtes, motivierendes Vergütungssystem erfolgreich umsetzen.

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 25.04.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Zertifikatskurs für Personalverantwortliche

    Als HR Business Partner unterstützen Se mit Kompetenz im Personalmanagement den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens. Sie erarbeiten sich in diesem HR-Zertifikatskurs fundiertes Fach- und Methodenwissen für den Alltag als HR Business Partner und sind in der Lage kompetent und zielgerichtet zu agieren.

     

    Seminar

    5 Tage

    16.05.2023

    Augsburg

  • Praktische Lösungsansätze

    HR Management und Arbeitgeber, Betriebsrat und Belegschaft, Gewerkschaften und Mitglieder - ein Spannungsfeld mit Konfliktpotenzial. Das Seminar zeigt, wie Sie im HR Management professionelle Lösungen erarbeiten können, sodass wichtige Entscheidungen von allen getragen werden können. 

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 24.07.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • HR-Projekte erfolgreich umsetzen

    Mitarbeiter*innen im Personalbereich werden immer häufiger mit der Betreuung oder Steuerung von Projekten betraut. In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige methodische Rüstzeug, mit dem Sie erfolgreich HR-Projekte umsetzen können. Neben Projekt-Know-how wird dabei auf die Besonderheiten von HR-Projekten eingegangen.  

     

    Seminar

    2 Tage

    2 Termine ab 24.05.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Erfahren Sie in diesem Seminar für Arbeitsrecht, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung befristete Arbeits- und Aufhebungsverträge so gestalten, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.

    Online

    3.5 Stunden

    03.08.2023

    Online

  • Risiken bei internationalem Mitarbeitereinsatz vermeiden

    Die arbeitsrechtlichen Risiken einer Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland sind vielen Mitarbeitern und auch den Arbeitgebern nicht immer bewusst. Das Seminar zeigt die wesentlichen Hindernisse und möglichen Konsequenzen bei einem Mitarbeitereinsatz im Ausland.

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 20.04.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Neu

    Neue Perspektiven für unattraktive Arbeitszeiten

    In diesem Seminar werden praktische Ansatzpunkte für die Gestaltung attraktiver und trotzdem effizienter Arbeitszeitmodelle in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen aufgezeigt. Der Fokus liegt hierbei auf Schichtmodellen. 

    Seminar

    1 Tag

    2 Termine ab 04.07.2023

    2 Veranstaltungsorte

  • Den demografischen Wandel als Chance nutzen

    Unser Workshop zeigt Ihnen ein breites Spektrum an Handlungsmöglichkeiten, Arbeitsplätze in der Produktion altersgerecht zu gestalten, Mitarbeitende so zu führen, dass sie in der Lage sind, komplexe Systeme zu steuern, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen und auf Dauer motiviert sind, sich weiterzubilden und zu lernen. 

    Seminar

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  • Beratungskompetenz in Veränderungsprozessen für Personaler*innen

    Verwaltungsprozesse im Personalbereich werden zunehmend digitalisiert und automatisiert. Ins Zentrum Ihres Aufgabenfeldes in der Personalarbeit rückt die Gestaltung von Veränderungsprozessen und Organisationsstrukturen sowie die Beratung und Begleitung von Mitarbeitern. Im Seminar werden Sie sich neben den Grundlagen des Change-Managements intensiv mit ihrer Rolle in Ihrem Unternehmen auseinandersetzen und systemische Methoden zur Beratung von Mitarbeitern*innen und Führungskräften kennenlernen. 

    Seminar

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  • Kundenzentrierte HR-Produkte und -Services entwickeln

    Im Seminar erarbeiten Sie sinnvolle Optionen für Agilität im Personalbereich. Finden Sie im HR-Bereich das das richtige Maß  zwischen Standardaufgaben und der Gestalter-Rolle im Unternehmen.

    Seminar

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  • Die Qualität von Arbeitszeitmodellen beurteilen und optimieren II

    Arbeitszeitmodelle haben sowohl auf die betriebliche Effizienz als auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter einen entscheidenden Einfluss. In diesem Seminar werden die praktischen Grundlagen von Arbeitszeitmodellen in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen erarbeitet, die über den 8-Stunden-Tag hinaus Leistungen erbringen.

    Seminar

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  • Auswirkungen auf die Arbeitsvertragsgestaltung

    Durch das neue "Arbeitsbedingungengesetz" ergeben sich für das Nachweisgesetz und damit für die Arbeitsvertragsgestaltung weitreichende Auswirkungen. Das online-Seminar biete einen Überblick über die aktuellen gesetzlichen Änderungen und deren arbeitsrechtlichen Auswirkungen.  

    Online

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  • Die Qualität von Arbeitszeitmodellen beurteilen und optimieren

    Arbeitszeitmodelle haben sowohl auf die betriebliche Effizienz als auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen einen entscheidenden Einfluss. In diesem Seminar werden die praktischen Grundlagen von Arbeitszeitmodellen erarbeitet.

    Seminar

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