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Flexibilisierung der Arbeitszeit und rechtssichere Gestaltung von Arbeitszeitkonten

Die Einführung von Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten kann die Attraktivität des Arbeitgebers im umkämpften Fachkräftemarkt oftmals entscheidend steigern. Allerdings sind vertragliche und gesetzliche Vorgaben zu beachten insbesondere beim Mindestlohngesetz und den Regelungen für Arbeitszeitkonten. Das Seminar zeigt umfassend die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Gestaltung von Arbeitszeitkonten und entwickelt daraus verschiedene Modelle und Beispiele zum flexiblen Arbeitseinsatz, z. B. durch Flexi- und Gleitzeitkonten. In praktischen Anwendungsfällen wird die Umsetzung im Betrieb dargestellt.

Inhalte

  • Rechtlicher Hintergrund für die Notwendigkeit von Arbeitszeitkonten
  • Modelle (Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, Flexi- und Gleitzeitkonten)
  • Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitszeitkonten (Arbeitszeitgesetz, AGB-Recht, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, etc.)
  • Sonderregelungen bei Minijobs und Mindestlohn
  • Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten (insbesondere Flexi-II-Gesetz)
  • Verpflichtungen des Arbeitgebers bei Langzeitarbeitszeitkonten (Werterhaltungsgarantie, Aufzeichnungspflicht, Insolvenzsicherung, etc.)
  • Gestaltungsbeispiele in der Praxis

 

Lernziele

In dem Seminar lernen Sie

  • Gestaltungsmöglichkeiten zum flexiblen Arbeitseinsatz kennen
  • Arbeitszeitkonten rechtssicher mit Arbeitnehmern oder dem Betriebsrat zu vereinbaren
  • Probleme vor dem Arbeitsgericht oder in der Sozialversicherungs- bzw. Zollprüfung zu vermeiden

Preise, Termine und Veranstaltungsorte

Es sind aktuell keine Veranstaltungen geplant. Bitte kontaktieren Sie uns. anfrage@bbw-seminare.de

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