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Störungen im Arbeitsverhältnis

Störungen im Arbeitsverhältnis belasten nicht nur die individuelle Rechtsbeziehung zum Arbeitnehmer, sondern führen häufig zu negativen Signalwirkungen gegenüber anderen Arbeitnehmern und können auch den Betriebsfrieden gefährden.

Inhalte

Dem kann durch den richtigen Einsatz präventiver sowie – erforderlichenfalls – disziplinarischer arbeitsrechtlicher Mittel entgegengewirkt werden. Die Kenntnis der Voraussetzungen für den richtigen Einsatz dieser Mittel ist daher für eine erfolgreiche Personalführung und -arbeit unerlässlich.

Arten von Störungen des Arbeitsverhältnisses

  • Pflichtverletzungen (z. B. Fehl- und Minderleistungen, Unzuverlässigkeit, Verstöße gegen Alkohol- und Rauchverbot, Mobbing)
  • Personenbedingte Belastungen (z. B. Krankheit, Fehlzeiten, Suchterkrankungen, Leistungsschwäche)

Disziplinarische Maßnahmen

  • Ermahnung, Verwarnung, Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung
  • Entgeltkorrekturen
  • Richtige Dokumentation
  • Haftung des Mitarbeiters
  • Rolle des Betriebsrats
  • Vorbereitung und Durchführung arbeitsgerichtlicher Verfahren

Vorbeugende Maßnahmen

  • Aufstellung von Verhaltensund Arbeitsregeln
  • Vereinbarung von Probezeiten und Befristungen
  • Richtige Gesprächsführung (z. B. Fehlzeiten-, Rückkehr-, Kritikgespräche)
  • Präventionsmaßnahmen bei schwerbehinderten Mitarbeitern
  • BEM, Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Einschaltung des Betriebsarztes und sonstiger Stellen
  • Umsetzung auf leidensgerechten Arbeitsplatz
  • Überwachung, Auswertung technischer Einrichtungen, Datenschutz

Lernziele

  • Sie können unterschiedliche Arten der Störungen im Arbeitsverhältnis juristisch einordnen
  • Sie kennen adäquate Maßnahmen zur Vorbeugung und setzen diese rechtssicher ein
  • Sie können disziplinarische Maßnahmen rechtssicher anordnen und einleiten

Preise, Termine und Veranstaltungsorte

Es sind aktuell keine Veranstaltungen geplant. Bitte kontaktieren Sie uns. anfrage@bbw-seminare.de

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