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Wenn Arbeitsrecht zur Falle wird

Nachdem die Arbeitnehmerüberlassung, bekannt als Leiharbeit, weitestgehend  im AÜG reguliert wurde, wählen viele Unternehmen den Weg über Werkverträge oder den Einsatz von Freelancern. Doch wann liegen tatsächlich die rechtlichen Voraussetzungen für einen Werkvertrag oder Dienstvertrag vor? Welche Risiken bestehen für das Unternehmen, falls es sich um eine Scheinselbständigkeit handelt? Wann entsteht möglicherweise aufgrund unzulässiger Arbeitnehmerüberlassung ein Arbeitsverhältnis? In diesem Seminar zum Arbeitsrecht erhalten Sie Antworten auf diese Fragen und Hinweise darauf, wie derartige Risiken vermieden werden können.

Inhalte

Formen des Fremdpersonaleinsatzes

Arbeits- oder Dienstverhältnis?

  • Werk- und Dienstverträge
  • Arbeitsvertrag

Arbeitsvertrag oder Schein?

  • Indizien
  • Freelancer
  • Scrum
  • Crowdwork

Rechtsfolgen aufgedeckter Scheinselbständigkeit

Absicherung – das neue Statusfeststellungsverfahren

Werk-/Dienstvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung

  • Höchstüberlassungsdauer
  • Equal Pay und Equal Payment
  • Schwellenwerte und Mitbestimmung
  • Tarifverträge

Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung

Fehleinordnungen oder unzureichende Steuerung

Haftung

Lernziele

  • Sie erhalten Antworten und Hinweise darauf, wie Sie als Unternehmen Risiken beim Fremdpersonaleinsatz vermeiden können

 

Preise, Termine und Veranstaltungsorte

  • Ingolstadt
    06.07.2022

    Bestellnummer: ZS-22348-22-01

    Beginn: 06.07.2022 - 09:00 Uhr

    Ende: 06.07.2022 - 17:00 Uhr

    Veranstaltungsort: Raum
    85055 Ingolstadt

    Trainer*in: Dr. Andreas Katzer

    Ansprechpartner*in: Doris Pinsker
    089 44108-418
    E-Mail schreiben

    Zusatzkosten: Tagungspauschale: 71,40 €
    inkl. 19% MwSt.

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