Assessment-Center zur Personalauswahl

Professionelle Personalauswahlverfahren wie Assessment Center unterstützen das Recruiting und stehen für ein faires Verfahren. Sie bieten für Personaler*innen und Entscheider*innen wertvolle Einblicke in die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Bewerber*innen. Da das Assessment Center auf Ihr Unternehmen und die vakante Stelle abgestimmt ist, können Sie erfolgsversprechendes Arbeitsverhalten der zukünftigen Führungskraft besser ableiten. So liegt der Fokus des Auswahlprozesses auf den besonderen Herausforderungen der offenen Position. Das Assessment Center erleichtert es Ihnen, die richtige Personalentscheidung zu treffen. So finden Sie nicht nur den*die Mitarbeiter*in, der*die optimal zu Ihnen passt, sondern reduzieren Kosten, denn ungeeignete Kandidat*innen lassen sich schneller identifizieren.

Assessment Center basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden. Im Vergleich zu anderen Recruiting- und Auswahltechniken, haben sie eine höhere Prognosegüte. Sie simulieren Aufgaben, Situationen und Belastungen, die für Ihr Unternehmen und die Stelle typisch sind. In diesem Kontext können Sie Schlüsselqualifikationen der Kandidat*innen beurteilen und mit Ihren Anforderungen abgleichen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Wir unterstützen, beraten und begleiten Sie während des gesamten Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zum Beurteilungsprozess.
Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir im Vorfeld das Kandidatenprofil und die wesentlichen Kernkompetenzen für die vakante Stelle, unter Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur.
Auf Basis dieser Anforderungen konzipieren wir ein Assessment Center und entwickeln Übungen, welche die Situation in Ihrem Unternehmen widerspiegeln.
Wir schulen Ihre Personalverantwortlichen und Entscheider*innen für die Beobachtung und Beurteilung und begleiten Sie auch während des Auswahlverfahrens.

Sie wollen mehr über unser Angebot wissen? Dann sprechen Sie uns gerne an.

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